왜 일자리를 찾을 수 없는 사람들이 생기는가
분야
hwp- 공정성에 대한 인간적 요구에 중점을 두고 실업문제를 분석.
⑴ 비자발적 실업
① 비자발적 실업 : 취업할 의사가 있고, 꾸준히 구직활동을 함에도 적당한 직장을 구하지 못해 발생하는 노동자의 의사와 무관한 실업. 경기적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업 등이 있다.
BUT. 다수 경제학자들의 경제이론과 맞지 않는다.
② 효율성 임금이론 :근로자의 임금의 크기가 생산성을 결정.‘임금↑->이직률↓->열심히 일함->생산성↑’
Q. 왜 노동시장은 요구하는 가격을 조금 낮추면 거의 바로 거래가 성립되는 주식시장이나 상품시장과 다른가?
A. 주택 시장, 주식시장, 상품시장 - 상품과 합의된 가격의 교환으로 끝.
노동 시장 - 노동을 구매하는 경우, 노동의 판매자와 구매자 사이의 거래는 임금이 합의되고 고용이 이루어 지면 비로소 시작. 아무런 부작용이 없다면 사용자(고용주)는 더 낮은 임금을 선호.
그러나 노동시장에서 낮은 임금은 부작용 초래 - Why? 노동자는 노동에 대한 동기가 필요.
낮은 임금은 태업을 유발하고 이는 사용자의 손해.
BUT. 이론적 문제를 구조화하는 일반적인 개념적 틀에 맞지 않기 때문에 경제학자들의 직관에 어긋난다.
③ 전통적인 시각에 따르면 비자발적 실업은 존재하지 않는다. ← 이 이론은 현실이 노동시장을 설명하지 못함.
⇒ 효율성임금이 타당. Why? 대부분의 사용자들은 기꺼이 필요한 수준보다 더 많은 임금을 지불할 용의가 있다.