분야
hwpNarratives of Renewal in Britain
Introduction
□ 서론
- 이번 장은 영국의 노조조직화에 대한 평가를 다룸. 이는 조직화의 기원 및 최근 전개사항을 살피고, 노조운동이 재활성화를 위한 수단으로서 어떻게 조직화를 활용하려 했는지를 평가함.
- 노조 재활성화를 위한 개념의 특징 및 상대적 유효성에 대한 다양한 논쟁이 존재함.
□ 논의 사항
- 영국에서 조직화가 어떻게 특정한 규제적인 범위 내에서 맥락이 형성되는지.
- 노조의 일반적인 운영원칙(operational imperatives) 내에서 전략적 발전 및 조직화 능력을 고립시키는 경향이 존재. 따라서 조직화가 논의를 전개하기 위한 템플릿으로서 이해되어야만 함을 주장.
Origins and development of organising in Britain
□ TUC(영국노총)의 “조직화 학교(Organising Academy)"
- 1998년 TUC는 미국의 “조직화모델(organising model)”을 벤치마킹하고 미국과 호주의 유사한 계획에 의해 영향을 받은 것임.
- 조직화 학교는 매년 훈련생의 수는 적으며, 1개 산하노조(a supporting union)의 훈련생들에게 1년간의 프로그램을 제공함.
- 조직화 학교의 목적은 조직화 캠페인을 계획 및 관리할 수 있는 “주도적인 간부조직가”를 만들고, 전체 영국노조운동에서 조직화의 명분(cause)을 세우기 위해 “숙련된 노조조직가”를 훈련시키기 위함.