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직장 내 성희롱의 법률적 고찰

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    • 소개글
    직장 내 성희롱의 법률적 고찰에 대한 자료입니다.
    본문내용
    직장내 성희롱에 관한 법률적 고찰
    1. 성희롱의 의의
    1-1. 성희롱 개념과 유래 이하 성희롱 개념의 역사적 유래에 대하여는 한국여성개발원의 ‘97연구보고서 210-1(직장내 성희롱의 법적 대책방안 연구, 김엘림)의 내용을 요약함
    (1)「성희롱」이란 용어는 국제사회에서 널리 사용되고 있는 Sexual Harassment의 번역어 이다. Sexual Harassment를 직역하면 ‘성적 괴롭힘’, ‘위협’ 정도의 의미를 갖지만, 실제로는 〈원하지 않는 성적 행위의 부과〉를 의미한다. Sexual Harassment에는 단순히 지나가는 말에서부터 포옹이나 육체적 접촉, 강간에 이르기까지 다양한 행위들이 모두 포함되는데, 가장 핵심적인 것은 그것이 단순한 성적 욕구에 기초한 행위가 아니라 권력의 불평등과 관련한 행위라는 점이다 Sexual Harassment개념의 역사적정치적 함의(含意)를 고려할 때 우리 사회에서 그것에 해당하는 개념으로 사용하는『성희롱(性戱弄)』은 적절하지 못하다는 비판이 있다. ‘희롱(戱弄)’의 사전적 의미는 “말이나 행동으로 실없이 놀리는 것”으로 Sexual Harassment의 가장 핵심적인 요소인 “권력”이라는 요소를 담아내지 못하기 때문이다.
    .
    (3)《성희롱》문제에 대한 사회적 관심은 1993년 발생한 소위『서울대 조교 성희롱 소송』이 계기가 되었다. 그 동안 특별히 문제가 되지 않던 ‘직장상사의 성적 추근거림’이 법원에 의해 불법행위로 판단되었고, 성희롱이라는 불법행위를 한 가해자는 피해자에게 삼천만원의 손해배상을 해야 했다. 이러한 판결내용은 성희롱이 단지 장난이 아니라 타인에게 정신적육체적 고통을 주는 불법행위라는 점을 명확히 알리는 계기가 되었다.
    (4)“직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.

    행 위 자
    사업주상급자근로자
    피 해 자
    다른 근로자
    성적 언어, 행동 등
    참고문헌
    참고 문헌
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