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[인적자원개발] 인적자원개발론의 주요 내용과 방법
소개글
사회복지조직 인적자원개발의 목적과 필요성 및 지침에 대한 자료입니다.
목차
I. 인적자원 개발의 목적과 필요성
1. 목적
2. 필요성
II. 지침
* 참고문헌
본문내용
I. 인적자원 개발의 목적과 필요성
(1) 목적
인적자원 개발의 목적을 몇 가지로 나누어 정리해 보면 다음과 같다.
1/ 능률향상이다. 이것은 사회복지조직의 운영관리 원활과 기관의 서비스 효과성 제고를 위한 활동이다.
2/ 사기앙양으로 의사소통의 개선 및 업무의 결속력을 높이기 위한 것이다.
3/ 조직의 발전으로서 조직체의 침체를 방지하고 개혁을 가져 오도록 하는 수단이 된다.
4/ 안정성과 융통성의 향상이다. 교육 훈련을 받은 직원들이 확보된다면 어느 정도 조직체의 안정성과 융통성도 확보될 수 있다. 즉, 개인으로 하여금 일을 보다 잘 수행하도록 변화시키는 것뿐만 아니라 하급자나 상급자 모두 함께 배우고 서로 문제를 해결해 나가기 위해서이다.
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