Ⅱ. 본론 ........................................ 3
1. 내용 이론(Content Theory) ............................... 3
1) 욕구계층설 (Need Hierarchy) ................................ 3
2) 이요인이론(two factor theory ; 동기유발-위생요인 이론) ...... 5
3) 앨더퍼의 존재관계성장이론 ..................................6
2. 과정 이론.............................................. 7
1) 브룸의 기대이론(Expectancy Theory).......................... 7
2) 아담스의 공정성 이론 ...................................... 9
3) 로크의 목표 설정 이론 .................................... 10
4) 맥그리거의 X. Y이론 ....................................... 10
5) 성숙-미성숙 이론 ..............................................11
Ⅲ. 결론 ....................................... 12
※ 참고문헌 ....................................... 12
우선 본론에 들어가기에 앞서 동기부여란 무엇인가에 대한 바른 정의가 선행되어야 할 것이다. 동기부여(motivation)이란 무엇인가? 우리는 흔히 동기부여는 목표달성을 향한 개인의 노력의 강도, 방향, 지속성을 설명하는 과정이라 정의한다. 하지만 이러한 여기서는 좀 다른 방식으로 “동기부여란 무엇인가?”라는 질문에 대해 생각해 보자. 이러한 질문에 답의 시작은 동기부여가 아닌 것이 무엇인가에 대해 생각하는 것일 것이다. 많은 사람들은(특히 조직의 경영자들은) 동기부여를 한 개인의 특성으로 간주하는데 이것은 매우 그릇된 생각이다. 한 예로 교과서를 20분 동안 읽는 것에 대해 어려움을 갖는 아동의 예를 들어 보자. 우리는 흔히 그러한 학생들을 게으르고 동기부여가 결핍되어 있다고 평가할 수 있을 것이다. 하지만 교과서 읽는 것에 어려움을 가지는 아동이 ‘해리 포터’를 한 나절에 모두 읽어 버리는 경우를 볼 수 있다. 이러한 아동의 매우 다른 행동을 보게 될 때 우리는 동기부여를 한 개인의 특성으로 보는 것에는 매우 큰 어려움이 있다는 것을 알 수 있다. 그것보다는 동기부여를 개인과 상황의 상호작용의 결과라고 생각하는 것이 더 올바른 생각일 것이다.
▴ 신중식, 강영삼 / 교육행정 ∙ 경영론 (교육출판사, 2001)
▴ 박성식, 교육행정관리론 학지사 P.205
▴ 윤정일, 교육행정학 원론 P.106
▴ 이상섭, 교육행정 및 교육경영, 형설출판사 P.137
▴ 박정애, 교육행정 교육경영, 교육과학사 P.287
▴ 주삼환, 교육행정 및 교육경영, 학지사 P.128

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