사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다
분야
hwpI. 생산하위체계
II. 유지하위체계
III. 경계하위체계
IV. 적응하위체계
V. 관리하위체계
VI. 체계이론이 사회복지조직에 시사하는 의미, 유용성, 한계점
* 참고문헌
사회복지행정에서의 체계 이론이란 사회복지조직도 하나의 유기체로서 안정을 유지하기 위해 '투입-전환-산출'의 체제를 가지고 안정을 유지한다는 것이다. 체계 이론은 고전 이론, 인간관계 이론, 구조주의 이론이 하나로 통합될 수 있다는 가정에 기초를 두고 있다.
체계 이론은 고전 이론의 관점에서 보면 조직의 문제를 체계를 통해 분석할 수 있기 때문에 관리자에게 있어 유용한 이론이다. 반면 구조주의 이론의 관점에서 보면 하위체계는 역동적이며, 하위체계간의 갈등은 불가피한 것으로 간주된다.
체계이론은 1950년, 1960년대에 등장하기 시작한 이론으로 핵심적 관점은 생물학적 유추에 그 기반을 두고 있다. 즉, 체계(system)란 전체가 각 부분으로 나누어져서 유기체적인 상호연관관계를 맺음으로써 전체의 안정을 유지한다는 생물학적 이론이다. 체계란 한마디로 하나의 생존 가능한 독립된 유기체를 말한다.