[인적자원관리] 주5일제와 제조기업

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레포트 > 경제경영계열
2005.12.12
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소개글

[인적자원관리] 주5일제와 제조기업에 대한 자료입니다.

들어가기

1.주 5 일제의 도입 배경 및 과정

2. 제조업계의 주5일제 도입 현황

본문

3.주5일제를 시행하는 기업의 사례

4. 주5일제를 시행하지 않는 기업의 사례

토의과제

부록>

참고자료

본문내용

주5일 근무제란 주당 노동시간이 40시간 이상을 초과할 수 없어 1주일에 8시간씩 5일을 근무할 수 있도록 한 제도로 주40시간 근무제라고도 한다. 법정 노동시간을 주당 40시간 이내로 한정하면, 하루에 평균 8시간씩 노동을 하게 되어 1주일에 5일만 일을 하면 된다. 주5일근무제는 1주일에 5일 동안 일을 하고, 나머지 이틀은 쉬는 제도를 말한다. 프랑스는 1936년, 독일은 1967년, 일본은 1987년부터 주40시간근무제를 실시하였다. 그러나 2004년 현재 이들 3개국의 주당 근무 시간은 40시간보다 적다. 그밖에 캐나다·오스트레일리아·네덜란드·오스트리아·벨기에·중국 등도 주당 근무시간이 40시간을 넘지 않는다.

한국은 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사 간의 의견 접근이 이루어지 않아 최종 합의에는 실패하였다. 그러다 2003년 8월 국회 환경노동위원회와 법제사법위원회의 의결을 거쳐 기존의 근로기준법을 개정해 같은 해 9월 15일 공포하고, 200년 7월부터 단계적으로 시행에 들어갔다.주5일근무제의 시행 단계는
크게 5단계로 구분된다.

참고문헌

신인사관리 박경규 2004 p106
국제신문 조승현 기자 2004. 7.20
한국경제 송태형 기자 2004.12. 7
현대 모비스 관리이사 배성효 인터뷰 2005년 4월 11일
한국 분말 야금 생산관리 신현수 차장 인터뷰 내용(2005년 4월 5일 면담)
(주)화남산업진흥 생산관리 배대천 부장 (2005년 4월 9일 면담내용)
2004년 2월 12일자 KBS 뉴스 김개형 기자의 보도자료 인용
문화일보 2005-04-12 기사
연합뉴스 2005-04-12 기사 자료

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