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리더쉽 이론에는 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오

 1  리더쉽 이론에는 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오-1
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    • 소개글
    리더쉽 이론에는 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오에 대한 자료입니다.
    본문내용
    LMX 이론은 리더가 모든 구성원을 공평하게 치우해야 한다는 공정성의 가치에 역행하고 있으며, 또한 리더가 내집단이라는 파벌을 조성함으로써 그 집단에 참여하지 못하는 사람들에게 소외의식을 주게 된다는 비판을 받고 있다.
    따라서 리더십 형성에 있어서 리더는 모든 종업원들과 공평하게 특별한 개별적 관계를 형성하여 양질의 교환관계로 발전시켜 나아감으로써 모든 종업원들로부터 존경과 신뢰관계를 구축할 수 있도록 해야 할 것이다.
    하고 싶은 말
    핵심 내용을 요점 및 정리한 A+ 과제물입니다.
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