[행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론
![[행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/1064/1063935-0001.gif)
![[행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/1064/1063935-0002.gif)
![[행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/1064/1063935-0003.gif)
분야
hwp맥그리거(Douglas McGregor, 1906-64)의 연구는 직무수행상의 업적에 대한 새로운 행동주의적 접근에 있어 좋은 예를 제시했다고 할 수 있는바, 그에 따르면 전문화된 직무, 집권적 의사결정, 상의하향식 커뮤니케이션 등의 전통적 조직은 경제적 필요에 의한 산물이 아니라 인간행동에 대해 양극단적인 가정을 하고, 경영관리자의 인간에 대한 관념이 어느 쪽에 더 기울어져 있느냐에 따라 서로 다른 관리를 하게 된다고 주장하였다.