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[조직개발기법] 조직수준의 개발기법(목표관리, 시스템4기법, 학습조직, 근로생활의 질향상프로그램, 조직유효성의 향상)

 1  [조직개발기법] 조직수준의 개발기법(목표관리, 시스템4기법, 학습조직, 근로생활의 질향상프로그램, 조직유효성의 향상)-1
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    • 소개글
    [조직개발기법] 조직수준의 개발기법(목표관리, 시스템4기법, 학습조직, 근로생활의 질향상프로그램, 조직유효성의 향상)에 대한 자료입니다.
    본문내용
    목차
    [조직개발기법] 조직수준의 개발기법
    I. 목표에 의한 관리
    가. MBO의 구성요소
    1/ 목표의 설정
    2/ 참여
    3/ 피드백
    나. MBO의 절차
    1/ 목표의 발견
    2/ 목표의 설정
    3/ 목표의 확인
    4/ 목표의 실행
    5/ 평가 및 피드백
    II. 시스템 4기법
    가. 시스템4의 절차
    나. 시스템 4이론의 적용
    III. 학습조직
    1/ 시스템적 사고
    2/ 공유비전
    3/ 고정관념에 대한 도전
    4/ 팀 학습
    5/ 직무의 개인적 숙달
    6/ 새로운 지식을 새로운 행동방식으로 전환
    IV. 근로생활의 질 프로그램
    V. 조직유효성의 향상
    참고문헌
    * 참고문헌
    경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
    2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
    경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
    조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
    내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
    경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
    국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
    경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
    하고 싶은 말
    중요내용의 요점을 정리한 A+ 과제물입니다.
    #목표#조직#기법#설정#시스템#개발