분야
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과학적 관리론
I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
* 참고문헌
과학적 관리론
19세기 전반 연방적공업과 철강업을 중심으로 산업혁명을 경험한 미국은 남북전쟁을 계기로 급속한 공업화과정을 밟게 되었다. 곳곳에 대규모 공장 출현으로 생산량은 증대되었으나 수요가 뒤따르지 못하여 공황이 발생하여 수익성은 저하되었다. 그리고 기업들은 수익성제고를 위해 임률인하정책을 폈다.
노동자들은 대부분 미숙련 노동자들로서 과잉으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등은 많은 노동문제를 야기시켰고, 주먹구구식 방임관리(drifting management)는 노사대립과 태업(怠業)을 유발하였다.
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016