현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어
분야
hwpⅡ 본론
1. 조직문화이론 선택 이유
2. 조직문화이론을 요약 및 본인이 속한 사회 조직의 장점과 한계
3. 자신이 속한 사회조직의 생산성을 높이기 위한 아이디어
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본인은 본 보고서에서 자신이 소속되어 있는 사회조직으로 가장 객관적인 접근이 가장 용이하다고 생각하는, 본인의 직장을 선택하고자 한다. 본인은 직장생활을 어언 20여 년 넘게 해 오고 있다. 그러는 가운데 희노애락을 무수하게, 또 때론 힘에 부칠 정도로 경험하였고, 사실 지금은 무척 지쳐있을 때다. 시기가 아주 좋은 것이 이렇게 한없이 처져 있을 때, 의욕이 생기지 않을 때, 나태해져 있을 때 내가 다니는 조직을 분석하고 설명할 수 있다면 그 가운데 현재 내 위치와 미래에의 결정에 큰 도움이 되지 않을까 싶다. 본인의 조직을 분석하는데 사용할 이론은 바로 조직문화이론이다. 여느 때와 같이 조직의 성장과 생존을 위해서 탁월한 조직문화의 구축이 필수 불가결한 요소로 대두되고 있는데, 조직문화는 1980년대 들어 경영관리의 새로운 도구로서 등장하면서 전 세계적으로 확산되기 시작하였다. 조직문화가 현대적 경영이론으로 인정받게 된 것은 오늘 기업들이 당면하고 있는 다양하고 급변하는 환경에 적극적으로 대응하기 위한 강력한 전략적 수단이 되기 때문이다. 즉 조직문화는 경영혁신, 기업변신, 조직개발, 구조조정 등을 실천하기 위해 반드시 필요한 경영관리의 수단과 도구로서 이용되고 있으며, 기업들은 조직변화와 조직개발의 기본도구로서 조직문화를 이용하고 있다.
- 이승훈, “조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
- 김상민, “관계지향적 조직문화가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2012
- 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012