[인력관리론] 여성채용목표제 -양성평등채용목표제와 관련하여

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레포트 > 사회계열
2006.01.06
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소개글

[인력관리론] 여성채용목표제 -양성평등채용목표제와 관련하여에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
여성공무원 인사정책에 대한 논의의 필요성

Ⅱ. 본론
1. 여성채용목표제
(1) 도입배경
(2) 여성채용목표제의 내용
(3) 문제점

2. 양성평등채용목표제
(1) 도입배경
(2) 양성평등목표제의 내용
(3) 예상되는 문제점

3. 여성공무원 인사정책에 대한 찬반 사례들

4. 외국사례에 대한 고찰

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론 - 여성공무원 인사정책에 대한 논의의 필요성

여성채용목표제와 양성평등채용목표제에 대하여 조사하기 이전에 우선 여성채용목표제와 양성평등채용목표제와 같은 여성공무원 인사정책이 왜 우리 사회에 도입되어야 했는지에 대한 이해가 우선 필요하다고 본다. 21세기는 지식정보화 시대로 인적자본으로서 여성의 효율적 활용이 국가경쟁력 강화와 국가발전에 필수요소가 되고 있다. 하지만 우리나라 대졸 이상 여성의 경제활동참가율은 54.7%로 OECD 회원국 중 가장 낮은 30위로 저조한 실정이다. 따라서 여성인력의 사회참여를 적극적으로 유도하고 활용을 증대시키는 것이 국가경쟁력 향상을 위한 인적자원관리상의 중요한 정책과제라 할 수 있다. 이를 위해 중앙인사위원회는 여성의 사회참여를 선도하는 분야인 공공부문에서, 여성이 실질적인 양성평등의 원칙 아래 능력을 충분히 발휘하며 근무할 수 있도록 여성공무원의 인사정책을 적극적으로 추진하고 있다.

여성공무원과 관련한 인사정책은 1948년 헌법 제정시에 여성근로자를 특별보호하는 규정과 함께 시작되었다고 볼 수 있다. 일련의 여성공무원 관련 인사정책은 1980년대 후반에서 1990년대로 오면서 적극적으로 추진되었다. 그 대표적인 예로 1989년에는 공무원 성별제한모집을 철폐하였고, 1993년에는 총무처에서 채용․보직․승진․포상․교육훈련 등에 있어 불합리한 여성차별을 금지하는 여성공무원인사관리지침을 제정․시행하였다

참고문헌

박천오 외. 2000. 『인사행정의 이해』. 서울: 법문사.
유민봉. 2000. 『한국인사행정론』. 서울: 문영사.
행정자치부 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
인사정책학회 홈페이지
한국행정학회 홈페이지
여성부 홈페이지
행정자치부, 『양성평등채용목표제 실시지침』, 행정자치부예규, 2002.
한국방송통신대학교, 『여성공무원 육성정책』, 기말고사 참고자료,2003.
한국방송통신대학교, 『개방형직위제』, 기말고사 참고자료, 2003.

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