리더십 특성이론과 행동이론
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리더십 특성이론과 행동이론
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
1. 오하이오주립대학의 리더십 연구
2. 미시간대학의 리더십 연구
* 참고문헌
리더십 특성이론과 행동이론
I. 리더십 특성이론
세계적 리더십을 가진 위인들에 대한 분석을 살펴보면 그들은 일반인들과 다른 그들만의 고유한 특성(trait)을 지니고 있다. 특성이라는 용어는 다양한 개인적인 특성을 뜻하는데 여기에는 성격, 기질, 욕구, 동기, 가치 등이 포함된다. 성격특성은 사람의 행동 방식을 특정하도록 만드는 비교적 안정된 성향이다. 이러한 예로는 자신감, 외향성, 감성적 성숙, 활력수준 등이 있다.
욕구는 특정 유형의 자극 또는 경험에 대한 욕망이다. 심리학자들은 보통 식욕, 갈증과 같은 생리적 욕구와 성취, 존경, 친교, 권력 및 독립성과 같은 사회적 동기를 구분한다.
가치는 무엇이 옳고 그른론지, 윤리적이고 비윤리적인지, 도덕적이고 비도덕적인지에 대한 태도가 내면화된 것이다. 가치의 예로는 공정성, 정의, 정직, 자유, 평등, 인도주의, 충성심, 애국심, 진보, 자기충족, 탁월성, 실용주의, 예절, 예의 및 협력 등이 있다.
이러한 관점에서 리더들의 특성이 무엇인가를 알아서 리더십이론을 전개하는 방식을 리더십 특성이론(trait theory)이라고 한다. 이 이론은 선천적 특성을 믿으며, 리더는 만들어지는 것이 아니고 타고나는 것이라고 보는 접근법으로 대부분 과거 뛰어난 리더들이 가지고 있는 속성이나 기질을 연구하여 공통적인 점을 뽑아 일반화하는 이론이다.
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016