[경영학] 삼성과 현대의 조직문화

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레포트 > 경제경영계열
2006.01.11
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소개글

[경영학] 삼성과 현대의 조직문화에 대한 자료입니다.

조직문화(기업문화)란 무엇인가?

삼성의 기업문화

현대의 기업문화

종합분석 및 발전방향

본문내용

기업문화

한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는
가치관(Value)과 신념(Belief), 이념(Ideology)과
관습(Ｈabit), 규범(Ｎorm)과 전통(Tradition),
그리고 지식(Knowledge)과 기술(Ｓkill) 등을 포함한
종합적인 개념

조직 (기업) 문화의 역할과 기능
구성원에게 조직에의 일체감을 준다
구성원에게 조직에의 몰입을 촉진시켜 준다
사회적 시스템의 안정성을 증진시킨다
성원의 행동을 안내하고 형성시키는 감각도구로 작용한다
강력한 문화는 작업생활에 대한 흥분감을 부여하는 감정적 효과를 지닌다
기업의 통제 메커니즘으로써의 역할을 한다
강력한 인간주의적 문화는 생산성이나 이윤의 증가에 연결된다

삼성 기업문화의 특징

삼성은 업무에서는 완벽을
사업에서는 1등을 추구해왔다
합리성과 이를 토대로 한
일등주의는 삼성의 상징이며
오늘의 삼성을 있게 한
원동력으로 평가된다

‘내 눈에 흙이 들어가기 전엔 노조는
안 된다.’는 삼성그룹 창업주
이병철 회장의 경영원칙이라고 한
무노조 경영방침으로 우리나라
기업들 중에 노조를 갖지 않은
기업으로 다른 기업과는 다른 문화가
형성되어 있다

참고문헌

8) 신유근, 현대의 기업과 사회 : 한국적 거시경영의 기초, 경문사, 1994,
9) 이장우 외, 경영: 세계를 이기는 우리경영, 김영사, 1994
10) 이학종, 기업문화론: 이론, 기법, 사례연구, 법문사, 1989
11) 이학종, 한국기업의 기업문화, 박영사, 1993
12) 전용욱 외, 초일류 기업으로 가는 길: 삼성의 성장과 변신, 김영사, 1994
13) 정구현 외, 한국기업의 구조와 전략, 법문사, 1986
14) 정구현, 한국기업의 성장전략과 경영구조, 대한상공회의소, 1987
15) 조동성, 한국재벌연구, 매일경제신문사, 1990
16) 조영호, 사람을 위한 조직관리, 명진출판사, 1993,
17) 홍하상, 이병철 VS 정주영, 한국경제신문, 2004

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