[임금제] 연공급제(호봉제)와 연봉제

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레포트 > 경제경영계열
2006.01.18
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[학사][기업경영]연봉제 도입에 따른 국내 기업의 변화

[노사관계론] 연봉제 도입과 노동의 대응

[노사관계론]연봉제 도입과 노동의 대응 발표

소개글

[임금제] 연공급제(호봉제)와 연봉제에 대한 자료입니다.

서 론 - p. 1

임금의 기본 개념 - p. 2

연공급제(호봉제)란 무엇인가 - p. 3

연봉제란 무엇인가 - p. 5

연공급제와 연봉제의 비교 - p. 9

연공급제(호봉제)와 연봉제의 적용 사례 - p. 11

언론 및 사회를 통해 본 현 실태 및 분위기 - p. 13

결 론 - p. 17

붙임 #1 참고 자료

본문내용

• 새로운 경영 문화의 형성과 고임금, 고능률 시대에서 우리나라의 임금제도의 근간이 된 호봉제의 임금체계에 대한 재검토가 이루어지게 되었다. 그래서 1968년 국내에 연봉제가 처음 소개되었고 관심사로 떠오르게 되었다.

• 국내 기업들이 연봉제의 도입을 추진하는 이유는 기존의 호봉제의 임금체계로는 국제 경쟁력 약화가 불가피할 뿐 아니라 노동 생산성 저하고 인한 기업 생존 자체가 불투명하다고 판단되었기 때문이다. 이것을 계기로 하여 기업구조 개혁으로 인력효율화를 달성하기 위하여 새로운 형태의 보상체계인 연봉제 도입을 본격화 시키고 있다.

• 연봉제의 도입으로 평가자의 임의성과 자의성이 도입되기 쉬워 노조가 임금인상에 개입할 여지가 축소되며 연봉제가 정착되면 연봉조정률 인원 조정 수단으로 삼을 가능성이 높아진다는 이유로 부정적인 견해도 있지만 우선 연봉제와 호봉제의 비교 평가를 파악해보고 여러 가지 특성들과 구성원들의 특성이 근무태도에 미치는 관계를 파악해보고 바람직한 임금체계를 실시하여야 할 것이다.

참고문헌

1. 박사학위논문(年俸制 도입 先行要因 및 效果性에 관한 硏究),
경희대학교 대학원 경영학과 - 김승묵

2. 삼성경제연구소 Homepage(http://www.seri.org)

3. 인적자원관리, 대영사 - 이재규, 김진극, 김동조 공저

4. 임금관리 이론과 실제, 명경사 - 박준성 저

5. 한국식 연봉제의 모든 것, 청림출판 - 신정식 저

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