Ⅱ. 본론
1. 김용균법의 배경과 도입 목적
1) 김용균씨 사망 사고의 내용
2) 법의 도입 목적
2. 김용균법의 내용
3. 김용균법의 한계
4. 김용균법의 의의
Ⅲ. 결론
참고자료
우리나라에서는 모두가 똑같은 노동자처럼 보이지만 그들 사이에는 보이지 않는 계급이 존재한다. 누군가는 정규직으로서 다양한 혜택을 받으며 보다 안전한 근무환경 속에서 일한다. 이와 달리 누군가는 비정규직, 계약직, 외주업체 직원으로서 정규직 직원과 동일한 일을 해도 임금, 복지, 안전 등 근무환경 전반에 걸쳐 열악한 대우를 받는다. 우리 사회에서 이와 같은 노동시장 이중구조 문제가 매우 심각한 상황이다. 이를 해결해야 한다는 목소리가 커지고 있으나, 여전히 기업에서는 경영상의 이유로 노동시장의 유연화를 주장하고 있는 상황이다. 모든 사회문제는 갈등양상을 보이며 이를 타협하기란 매우 어렵다. 그렇다고 하여 발생한 문제를 해결하지 않고 방치하는 것은 또 다른 문제를 야기할 수 있다.
- 김효정(2018.12.13.). 태안화력발전소 사고: ‘죽임의 외주화’ 길을 피할 수 없는 청년들. BBC뉴스
- 매일경제(2018.12.23.). [죽음의 외주화] ① 비정규직 벼랑끝으로 내모는 원·하청 구조. 매일경제
- 이성택(2019.01.15.). 김용균법 오늘 공포, 시행은 내년 1월 16일부터. 한국일보
- 노동자연대(2018.12.28.). ‘김용균법’이라 부르기엔 너무 미미한 개정이다. 노동자 연대
- 김란영(2019.01.15.). ‘김용균법’ 오늘 공포... 내년 1월부터 시행. 참여와혁신
- 선담은(2019.03.04.). ‘김용균 사망’ 발전소 또 사고... 2인1조 근무가 목숨 살렸다. 한겨레
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