사회학개론_생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 모색하시오
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hwp생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 모색하시오.
차 례
1.
서론
2.
본론
(1) 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점
(2) 한국의 여성문제
(3) 성평등을 위한 방안 모색
3.
결론
4.
참고문헌
1. 서론
사회복지정책은 사회복지와 정책의 개념을 결합한 용어로 사회복지와 관련된 구체적인 목표를 달성하기 위한 행동원칙이나 지침, 구체적인 계획 또는 조직 노력으로 정의할 수 있다. 따라서 사회복지정책이란 국민의 삶의 질을 향상하기 위해 정부나 지방자치단체가 해야 하거나 해서는 안 되는 활동을 말한다. 즉, 정책의 대상은 조세, 국방, 환경, 에너지 관리, 주택, 건강, 소득 지원, 건강 관리, 노동, 건설 등 거의 모든 활동을 포함한다. 즉, 정부빈곤정책, 경제적 보상, 의료 및 교육 분야에서 사회복지정책이 시행되고 있다. 구체적으로는 직장에서의 고용과 관련된 봉급의 기능, 시장 창출을 위한 사회복지상품이나 서비스의 기능, 친족을 부양하는 가족 간의 경제적 지원 기능, 종교신념에 기초한 건강과 교육, 그리고 사회복지 및 공제기관에 있다. 그것은 자원봉사의 기능이다.
2. 본론
1) 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점
기존의 사회학은 성차별을 선천적으로 보고 성차별을 불가피하게 만드는 것처럼 그 차이를 이해한다. 즉 성차별은 사회적, 역사적 현상이 아닌 자연현상으로 간주한다. 따라서 우리 사회에서 성별에 따라 다르게 정의되어 온 역할과 귀인 적 지위에 대한 설명변수를 생물학적 요인에 한정하여 성차별을 사회적 현상으로 설명할 필요는 없다. 페미니즘이란 용어 자체는 여성과 여성을 대표하는 여성이라는 단어의 어원을 가지고 있으며 여성 지향적이고 여성적인 성향이 있는 여성에 대한 존경심을 표현한다. 이는 역사의 발전 이후 인간사회가 남성만을 중심으로 전개되어 온 이후 은폐되고 왜곡되어 온 여성의 활동과 삶을 부각하고 궁극적으로는 성 평등 사회를 지향하는 것이다. 그러나 요즘 페미니즘이라는 편향된 용어에서 오는 저항을 없애기 위해 영어권 세계에서는 이 용어의 대안적 입장으로 생물학적 성보다는 사회적 성을 대표하는 성을 성별로 명명하는 데 사용한다.
2) 한국의 여성문제
남녀 임금의 차이는 노동시장에서 여성이 불평등하게 대우받고 있다는 분명한 징후다. 임금의 성차별, 즉 남성보다 낮은 여성의 평균 임금은 전 세계 국가에서 흔히 볼 수 있는 현상이다. 고임금 직업에서 여성의 발전은 극히 제한적이며, 저임금 직업에서 과도하게 분포되어 있을 뿐만 아니라 같은 직업 내에서 심각한 임금 차이가 존재한다는 사실은 말로 표현할 수 있을 만큼 간단하지 않다. 두 번째는 고용, 배치, 훈련, 승진, 해임, 퇴직 등 취업 전 과정에서 여성이 차별을 받기 때문으로 보인다. 현재 한국 여성 취업자의 대다수가 기혼 여성으로 가장 중요한 문제는 이중 노동 부담, 출산 보호, 육아일 것이다.
여성의 사회적 지위가 불평등이라는 문제의 인식에서 출발한 페미니즘은 현상을 파악하고 개선하는 데 필요한 전략과 방법을 연구하고 이를 위해 성 불평등의 본질과 기원, 전이 과정을 연구한다. 여기서 페미니즘의 여러 가지 입장이 나타난다. 여성의 불평등은 교육, 다양한 기회, 법 등 여성에게 불리한 사회제도, 최대 페미니즘, 사회주의 페미니즘, 급진적 페미니즘 등 사회제도에 문제가 있다고 믿는 자유주의 페미니즘으로 나뉘는데, 이는 정치경제와 문화 등 사회구조에 기인한다. 성 불평등으로 인한 갈등의 파괴적 영향을 최소화하는 수준으로만 문제를 제기한다는 점에서 나머지 입장과는 다르다. 자유주의 페미니즘은 기능적 관점에 접근하면서 현상적 차원에서만 성 불평등에 접근한다는 점에서 ‘인간 해방과 사회 변혁 페미니즘’의 전망과는 거리가 멀기 때문에 페미니즘으로 분류되지 않는다.
3) 성평등을 위한 방안 모색
여성 고용에서 성차별을 극복하기 위한 사회·국가적 차원에서의 전략으로, 전 세계 많은 나라가 성차별을 금지하기 위해 오랫동안 다양한 입법·행정적 조치를 시행해 왔다. 우리나라에서 여성평등고용법은 노동시장에서 성차별을 해소하는 최초의 법적 수단으로 그 의미가 크다. 그러나 법 자체는 여전히 많은 분야에서 부족하고, 여성 자체의 권리에 대한 인식이 부족하므로 우리 사회에 정착되기까지는 상당한 시간이 걸릴 것이다. 이에 지난 몇 년 동안 법 자체가 존재했지만, 직장 내 성차별은 해결되지 않았고, 여성노동자 피해자가 이 법을 위반한 고용주를 상대로 개별소송을 제기하게 된다. 가능하겠죠. 이런 식으로 여성직위 해결해야 할 문제로 성차별 관행을 용납하지 않을 때 성 평등 법이 우리 사회에 조속히 정착되는 것이 성 평등을 위한 현실적인 방안이라고 생각된다.
3. 결론
법 이외에도 노동시장에서 여성이 남성과 동등하게 대우받기 위해서는 여러 가지 변화가 있어야 한다. 첫째, 가정사회화 과정에서 소극적이고 비경쟁적으로 양육되고 가장 여성적이라는 칭송을 받는다면, 아동은 미래 직장과 책임 있는 업무에서 별로 환영받지 못하는 이른바 여성 직에서만 일할 수 있는 사람이 될 것이다. 사물을 쉽게 추측할 수 있다. 둘째, 여학생의 조기 진로교육이 필요하며, 이는 여학생이 자신의 진로에 대해 조기에 생각해야 한다는 것을 의미하며, 특히 자신의 적성과 흥미에 맞는 직업과 이를 위한 준비사항이 교육과정에 포함되어야 한다. 셋째, 여성의 취업기회가 크게 확대되어야 한다. 여성 비중이 낮은 직장에서 여성의 고용을 의무화하고 엄격히 준수하는 채용 할당제 입법안을 마련할 필요가 있다. 또한, 여성이 직장에서 동등하게 대우받기 위해서는 여성 자신도 남성과 같은 어려운 일을 할 수 있도록 준비해야 한다. 어려운 업무에서 여성에게 특별 대우를 요구하고 임금과 승진에서 남성과의 평등을 주장하면 많은 사람이 반향을 일으키지 않을 것이 분명하다.
4. 참고문헌
1) [네이버 지식백과] 사회복지정책 [Social Welfare Policy] (학문명백과 : 사회과학, 최천규)
2) 영국의 사회보장제도,
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3) 미국사회보장제도, https://papa2.tistory.com/55
4) 성평등은 여성만을 위한 것?,
https://eiec.kdi.re.kr/publish/naraView.do?cidx=11548
5) 이재경, & 김경희. (2012). 여성주의 정책 패러다임 모색과 ‘성평등’. 한국여성학, 28(3), 1-33.
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