[성격유형과 직업]관계지향적인 사람에게 적합한 직종은 무엇인가

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.07
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소개글

[성격유형과 직업]관계지향적인 사람에게 적합한 직종은 무엇인가에 대한 자료입니다.

서론

I 조사 배경과 나아가야 할 방향

본론

I . 관계지향적인 사람의 정의

II. MBTI

1. MBTI
2. 4가지 선호경향
3. MBTI와 나의 성격 유형
4. 성격유형의 특징들
5. 16가지 성격유형의 확인

III. 참고자료

IV. 관계지향적인 사람의 특성과 적합한 일의 환경

V. 관계지향적인 사람에게 적합한 직종

VI. 자체 설문 조사 내용

결론

본문내용

서론

I 조사 배경과 나아가야 할 방향

사람은 일을 통해서 삶의 만족과 성취감을 느끼며, 좋은 성과가 따를 경우 흔히 적성에 맞는 일을 한다는 이야기를 한다. 그러나 누구든지 자신의 적성과 개성에 가장 적합한 일을 한다면 이상적이겠지만, 대개의 경우 그렇지 못하다는 데 문제가 있다.
전통적인 의미의 생산성은 투입된 자원(In Put)에 대한 성과품(Out Put)의 비율로 측정되지만, 오늘날은 한 기업이나 조직이 보유하고 있는 자원의 활용 정도가 그 기준이 되고 있다. 특히 그 기업이나 조직이 보유하고 있는 '사람의 신체 중 활용되지 않고 있는 부분인 두뇌(Unused Human Resources)'의 활용정도가 경쟁력을 결정짓는 핵심요소가 된다.
'활용되지 않고 있는 두뇌'의 활용을 극대화하기 위해서는 자발적이고 의욕적인 자세로 일을 하고, 일하는 것 자체를 즐길 수 있어야 한다. 그러기 위해서는 각 개인의 독특한 성격유형과 일이 조화를 이루어야 한다.
성격유형과 일이 조화를 이루려면 먼저 자신의 인성유형을 파악하고 ,그에 맞는 직업을 찾거나 아니면 자신의 성격유형을 바꾸어야 한다. 그러나 성격유형을 바꾼다는 것은 오른손잡이가 왼손으로만 일을 해야 하는 것처럼 어렵다. 따라서 성격유형을 바꾸기 보다는 자신의 성격유형에 맞는 일을 찾는 것이 최선이라 할수 있다. 그렇다면 인간의 성격 유형은 다양하다는 걸 인정해야 한다. 그리고 성격 유형의 다양성을 인정하고 그에 맞는 직종과 업무 선택하는 것은 틀림없이 중요하다. 이와 관련한 이론들과 심리학자들의 주장들은 여러 가지가 있다.

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