인간행동과사회환경_매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대하여 설명하고, 이론에 미추어 자신을 분석해보시오
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hwp매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대하여 설명하고, 이론에 미추어 자신을 분석해보시오.
차 례
Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 매슬로우의 인간욕구 위계론
2. 자아실현인의 특성
3. 이론에 따른 자기분석
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
Ⅰ. 서론
우리는 살아가면서 끊임없는 자기개발의 욕구를 가지고 살아가고 있다. 이를 통하여 자신의 인간성이 더욱 원숙해지고 풍부해지기를 바라고 있으며, 이를 통하여 자아실현인의 모습으로 살아가려는 욕구를 지니고 있다고 생각된다. 욕구는 인간이 본성적으로 나타나는 것이며, 욕구의 충족여부에 따라 긍정 또는 부정적인 감정을 느끼게 하는 만큼 욕구에 대한 명확한 이해가 반드시 필요하다고 보여진다. 매슬로우는 이러한 인간의 욕구를 동기부여론을 통하여 인간본성에 대한 3가지 가정에 대하여 이야기 하고 있다. 그는 인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있으며 인간의 행동은 충족되지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 하고 있으며, 인간의 욕구는 기본적인 욕구에서부터 상위욕구까지 총 5단계로 이루고 있다고 말하고 있다. 본 과제에서는 매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대하여 설명하고, 이론에 비추어 자신을 분석하고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 인간의 욕구 위계론
매슬로우의 5단계의 욕구위계이론은 개인의 욕구와 동기부여 이론으로 가장 널리 알려져있다. 매슬로우는 인간의 동기부여 욕구가 계층을 형성하는 것으로 파악하였으며, 분석적 접근과 행동주의적 접근에 대한 최초의 대안을 제시하면서 인본주의적으로 접근하였다. 욕구위계이론은 1943년 사람에게 동기부여를 위하여 단계별로 상승하는 인간의 욕구를 제대로 이해한다고 주장하였다. 인간의 욕구는 낮은 단계의 욕구로부터 시작해서 그것들이 충족됨에 따라 차츰 상위단계로 올라간다고 보고 있다. 욕구위계이론은 1단계 생리적 욕구, 2단계 안전의 욕구, 3단계 소속감과 애정의 욕구, 4단계 존경의 욕구, 5단계 자아실현의 욕구로 분류되었다. 1단계 생리적 욕구는 인간에 있어서 가장 기본적인 욕구로서 따뜻함이나 거주지, 먹을 것을 얻고자 하는 욕구이다. 다시 말해, 의식주와, 성적만족, 신체적인 요구에 대한 욕구를 의미한다. 2단계 안전의 욕구는 신체, 감정적인 위험으로부터 보호하고 안전해지기를 바라는 욕구로 메슬로우는 어떤 사람이 극도로 또는 상시적으로 안전을 추구한다면 그런 사람은 안전만을 위해서 삶을 영위한다고 할 수 있다고 말했다. 3단계 소속감과 애정의 욕구는 쉽게 말해서 어떠한 집단에서 동료로 받아들여지기를 원하는 욕구이다. 인간은 사회적인 존재로 소속되거나 자신이 다른 집단에 받아들여지기를 원하며, 동료와 친분을 나누고 싶어하며, 이성 간의 교재나 결혼을 갈구하는 욕구를 의미한다. 4단계 존경의 욕구는 자존과 자율을 성취하려는 욕구인 내적 존경욕구와 타인으로부터 주의와 인정을 받고, 집단 내에서 지위를 확보하려는 외적 존경욕구를 의미한다. 5단계 자아실현의 욕구는 전 단계 모두 충족되면 자신이 이룰 수 있는 것 또는 될 수 있는 것을 성취하려는 욕구를 말한다. 즉, 지속적인 자기발전을 통하여 성장하고, 잠재력을 극대화하여 자아를 완성시키려는 욕구를 의미한다.
2. 자아실현인의 특성
매슬로우는 창조적인 업적과 인격적인 성숙을 통하여 자아실현을 이룬 세계적인 위인들의 삶을 분석하여 그들의 특징을 제시하였다. 첫 번째는 현실에 대하여 객관적인 판단능력과 자각능력을 가지고 있다는 점이다. 자기 자신과 타인, 그리고 환경적 상황에 대하여 자신의 편견과 소망, 욕구를 배재하고 있는 그대로의 현실을 보고, 자신과 타인을 왜곡시키지 않는다. 둘째, 인간의 본성과 자신과 타인의 속성에 대하여 수용적인 태도를 갖고 있다. 이는 인간의 본성과 자신, 타인에 대한 장점뿐만 아니라 약점과 결함 또한 불평이나 불만없이 그대로 받아들이면서 있는 그대로 수용하고 인정한다. 세 번째는 자신에 대하여 가식없이 솔직하게 자연스럽고 자발적으로 나타낸다. 불필요한 열등감과 수치감을 다른 모습으로 위장하지 않고 자기표현을 억제하지 않는다. 하지만 타인에 대한 자연스럽고 솔직한 감정표현이 상처를 입히지 않도록 노력한다. 네 번째는 민주적인 성격구조를 갖음으로써 사회계층이나 교육수준, 정치적 의견이나 인종, 피부색, 학연과 지연 등에 구애받지 않고 모든 사람을 관대하고 수용적이며, 차별없이 대하는 것이다. 그들은 자신에게 가르침을 줄 수 있는 사람 모두에게 보고, 듣고, 배울 수 있는 태도를 가지고 있다. 다섯 번째 타인과 확고한 인간적 유대관계를 가질 수 있는 능력, 재치와 유머감각을 갖고 있다. 이는 서로의 기쁨, 재미, 웃음, 즐거움, 지지와 위로를 함께 나누는 인간관계로 발전하며, 교훈적인 뜻이 담긴 재치와 유머를 사용하여 서로 발전하는 관계를 형성하기도 한다. 여섯 번째 인간이 처한 상황에 대하여 애정과 공감을 느끼고 인류애와 형제애를 느낀다. 현실적인 인간 사회에서 희노애락을 통하여 즐거워하거나 고통받는 모든 인간의 운명을 지닌 한 인간으로 인정하며 공감하고 애정을 느낀다. 일곱 번째, 인간관계 뿐만 아니라 자기의 일에 애정을 갖고 몰두하는 동시에 그에 대한 책임감을 갖는다. 이를 통하여 자신의 일에 사명감을 갖게 되면서 보람있고 즐겁다고 느낀다. 여덟 번째, 독립성과 자율성에 대한 강한 욕구를 지니고 있다. 스스로 결정할 수 있는 능력에 있기 때문에 스스로 결정을 내리고 자율적으로 행동하면서 때로는 고독과 개인적인 생활을 즐기기도 한다. 아홉 번째, 매우 창의적이다. 자신이 종사하는 분야에서 독창적이며 새로운 것에 대한 추구를 위하여 혁신적이고 창조적인 노력을 한다. 열 번째, 생활 속에서 다양한 체험을 경이로움과 즐거움으로 받아들이면서 새로운 경험에 대한 열린 자세를 갖고 있다.
3. 이론에 따른 자기분석
매슬로우가 주장한 욕구위계이론를 통하여 나를 분석해보았다. 나는 대학을 졸업하고 현재 2년 차 병원에서 간호조무사로 일하고 있다. 1단계 생리욕구: 일을 시작하는 동시에 집에서 독립을 해서 혼자 자취를 하여 월세와 생활비, 나의 미래를 위하여 열심히 돈을 벌고 있다.직장생활을 하면서 힘들 때도 있지만 자취생활에 필요한 비용과 미래를 위해서는 당연히 해야할 일이다. 2단계 안전욕구: 처음 직장을 구할 때, 가장 먼저 고려했던 것은 근무지의 재정상태와 복리후생이었다. 지금의 병원은 작은 규모가 아니기 때문에 복리후생은 비교적 좋은 편에 속하지만, 개인병원이기 때문에 정년 보장까지는 어렵다고 판단되어, 경력이 어느정도 쌓이면 정년까지 보장되는 병원으로 이직하고 싶다. 3) 애정 및 소속욕구: 소속부서에서도 동료들과 원만한 관계를 유지하고 있으며, 구성원으로서의 소속감도 느끼고 있다. 그래서 혹시나 인사과에서 부서이동 이야기가 나올 때마다 불안감을 느끼기도 한다. 4) 존경 욕구: 직속후배가 생기면서 그에게 업무적으로 지시하거나 조언을 해줘야 하는 경우가 항상 있다. 그럴 때마다 최대한 그에게 자세하게 설명해줘서 업무를 쉽게 이해할 수 있도록 한다. 5) 자아실현 욕구: 현재 직장과 업무에도 만족하고 있지만, 보다 전문적인 지식을 쌓기 위해 4년제 대학의 간호학과에 편입하여 본격적인 교육을 통하여 대학병원에 간호사로 취업하여 다양한 근무경험을 쌓고 수간호사가 되는 것을 목표로 하고 있다.
Ⅲ. 결론
매슬로우의 이론은 자아실현을 중심으로 하는 이론이라는 측면에서 인본주의적인 방향을 모색하는 데 상당한 영향을 미쳤으며, 개인의 행동을 결정짓는 요인으로 다양한 욕구체계를 제시하였다. 이는 결핍과 성장의 욕구가 동시에 공존한다고 생각된다. 자신의 욕구가 부족하다고 판단되면 그 욕구를 충족하기를 원하며, 그 욕구를 충족했음에도 더 많은 채우기를 원하는 욕구가 이를 뒷받침하고 있다고 생각한다. 그래서 이러한 두 가지 욕구를 적극적으로 활용한다면 매슬로우가 말하는 자아실현인으로 거듭날 수 있을거라 생각하며 과제를 마치고자 한다.
Ⅳ. 참고문헌
미디어북(2017). 매슬로우 5단계 욕구이론과 4가지 인간유형. 서울교육방송.
최해진 외3인 저(2014). 인간행동의 이해. 두남.
김청송 외5인 저(2015). 인간행동과 심리학. 학지사.
이우언 외4인 저(2017). 인간행동과 사회환경. 동문사.
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