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소개글
2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간과제물에 대한 자료입니다.
목차
I. 서 론
II. 본 론
1. SHRD 정의
2. SHRD 주요 특성
III. 결 론
IV. 참고문헌
본문내용
I. 서 론
과거 전통적인 산업사회에서 지식정보 중심의 산업사회로 변화되어 과거 직책, 승진, 임금을 통해 인적자원을 개발했으나, 현대사회에서는 과거의 것만 아니라 조직의 성장과 발전을 위해 전략적으로 계획해 인적개발에 힘을 써야한다. 구체적이고 실행할 수 있는 전략적인적자원개발은 어떠한 것이 있으며, 인적자원개발에 맞춰 ‘Garavan’이 최초로 제시한 SHRD에 대해 알아보고 정의와 특성에 대해 논리적으로 설명하려고 한다.
참고문헌
-백삼균(2011.2017), 전략적 인적자원개발론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
-배을규(2010), 인작자원 개발론. 학이시습.
-이선우(2014), 인적자원관리론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
-경북매일(2014.11.27), 전략적 인적자원개발이란?
-Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland, & Ann Maycunich Gilley, 장원섭 역(2003).
인적자원개발론, 학지사.
방송통신대 과제물 정보
| 개설학과 |
경영학과 |
개설학년 |
3학년 |
| 교과목명 |
전략적인적자원개발론 |
| 공통 |
전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
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하고 싶은 말
<과제명> 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
분야
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