주제 효과적인 리더에 대하여 논하시오
분야
docxⅠ. 서론
현대사회 급격한 사회환경 변화를 맞이하며 기술의 변화, 세계 경제의 불황 및 불확실성 증가, 지식과 정보의 확산, 다양한 소비자의 요구 등을 주된 특징으로 들 수 있다. 이러한 불안 속에서 리더의 중요성은 더욱 커지고 있는데 이전에 비해 리더의 역할이 확대되고 있으며 이전에는 중요한 의사결정이나 목표 설정 등의 협소한 차원으로 리더의 역할이 한정되었던 데 반해 이제는 조직 상황과 구성원의 요구 등에 따라 다양한 역할과 자질을 요구한다. 특히나 급변하는 환경에서는 리더의 의사결정과 조직관리 능력이 조직의 성공적인 사업을 유지하고 확장하는 데 주된 역할을 하게 되는데 이는 조직을 이끄는 리더의 역할이 그만큼 중요해졌음을 시사한다. 리더십은 오랫동안 여러 형태의 조직이나 집단의 응집력 제고 등에 있어 핵심적인 요인으로 다뤄지고 있으며 조직 내부적인 효과성과 변화뿐만 아니라 외부적인 사회 발전 및 변화 역시 리더십에 따라 변화될 수 있다. 또한 리더십이 미래경쟁력의 핵심요소로 간주되면서 리더십 역량을 개발하려는 교육과 훈련이 전문 기관을 통해 이뤄지며 기업들 역시 직원들의 리더십 역량 개발 및 강화를 조직 관리의 필수적인 요소로서 생각한다. 이처럼 리더십에 대한 관심이 부각되고 있는 사회에서 효과적인 리더는 조직 유지 및 발전에 중요한 요소로 고려된다는 점에서 이에 대한 개인적인 통찰을 갖고 있는 것은 셀프 리더십 개발 및 사회 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
이에 본론에서는 리더십 이론의 흐름을 살펴보고 효과적인 리더를 제시하여 사례를 들어 설명함으로써 현대사회 요구되는 리더십에 대해 전반적 이해를 가지고자 한다. 이를 통해 리더십의 중요성을 확인할 수 있으며 리더십 이론 및 사례를 통해 이상적인 리더에 대한 개인적 견해를 가질 수 있다.
탁진국, 손주영, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017, pp.77~91.
신용섭 외 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2004, pp.53~69.