분야
hwpⅡ 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도의 문제점
4. 육아휴직제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
5. 육아휴직제도의 개선방안
6. 육아휴직제도의 해외사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
육아휴직 제도는 일과 가정의 균형을 지탱하는 대표적인 제도로 꼽힙니다. 국내에서는 1987년 양성평등법이 제정될 때 처음 도입돼 당시 1세 이하 영아 여성 노동자만 육아휴직을 신청할 수 있었습니다. 하지만 육아 책임은 여성만의 의무는 아니지만, 이 같은 법 제도는 '여성이 육아를 책임진다.'는 성 분할 이념에 바탕을 두고 있다는 비판이 나왔습니다. 이에 따라 1995년 법 개정으로 여성 노동자뿐만 아니라 배우자인 남성 노동자도 육아휴직이 가능해졌습니다. 맞벌이의 경우 남성 근로자가 육아휴직 사용을 제한적으로 사용 할 수 있어진 것입니다. 이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표가 완전히 확대됐습니다. 이에 따라 과거 산모보호 분야에서 논의됐던 육아휴직이 일-가족균형지원체계 범주로 나뉘기 시작했으며 2011년 고용노동부의 성 평등조사 결과 여성 취업의 가장 큰 장애는 육아부담(62.8%)이었고 64.7%는 육아휴직제도가 여성 진로단절 방지에 '도움이 된다.'고 답한 것으로 나타나 육아휴직제도가 일과 가정의 균형에 큰 도움이 될 것으로 분석됩니다. 이처럼 최근 화제가 되고 있는 육아휴직제도의 현실성·장단점·문제점·개선방안·해외사례 등에 대해 작성해보도록 하겠습니다.