[국제 NGO] KOICA의 인력파견 현황

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레포트 > 사회계열
2006.02.23
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소개글

[국제 NGO] KOICA의 인력파견 현황에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. KOICA의 인력파견 현황
1) 전문인력파견사업
① 전문가파견사업
② 의료단원파견사업
③ 태권도사범파견사업
2) 봉사단파견사업
2. 파견 인력선발 과정
1) 지원 자격 및 제출 서류
2) 선발 시기
3. 인력 파견 교육
1) 파견 전 교육 - 국내훈련
① 국내 훈련 기간동안의 스케줄
② 국내 훈련 프로그램
③ 훈련 기간동안의 규칙
④ 훈련 중 ‘봉사교육’ 내용
⑤ 사전교육 (국내훈련)의 장점과 단점
2) 파견 후 교육 - 현지 적응 훈련
① 현지어 교육
② 현지사정 교육
③ 기관 방문
④ 민박 (홈스테이)
⑤ 문화탐방
4. 파견 후 평가 및 관리
1) 평가 기준
2) 관리
5. KOICA 인력파견 관련 인터뷰
1) KOICA 인력 파견 담당 팀장
2) 파견 자원봉사자
Ⅲ. 마무리
1) 전체마무리

본문내용

한국에서도 90년대부터 ODA 사업이 진행되고 있다. 그 사업 중 한 분야가 인력파견사업으로 진행되고 있는 것이었다. 한국의 다양한 인력들을 현장에 직접 파견하여 다양한 기술들을 전수하거나 혹은 태권도와 한국어 등도 가르치고 있다. 인력을 파견하는 목적과 어떻게 선발하여 어떠한 교육과정을 거쳐 현지에서 어떤 활동을 하고 있는지 인력파견의 전반적인 부분에 대해 조사하려고 한다.
조사대상은 인력파견 사업을 가장 활발하교 체계적으로 진행하고 있는 코이카(Korea International Cooperation Agency:KOICA)를 중심으로 한다. 코이카는 한국국제협력단법(1991. 1. 14, 법률 4313호)에 의거하여 설립된 정부출연기관으로 개발도상국과의 우호협력관계 및 상호교류 증진, 개발도상국의 경제사회 발전 지원 및 국제협력 증진을 목적으로 설립되었다. 코이카는 전문인력 및 해외봉사단 파견, 연수생 초청사업, 비정부기구 지원, 개발조사 및 물자공여 사업 등의 활동을 한다.
전체적인 사실조사와 더불어 처음에 인력파견의 과정 중 ‘교육’과 ‘파견분야’에 대해 가지고 있었던 여러 가지 문제의식들도 함께 풀어보려고 한다. 파견인력은 어떠한 교육과정을 거처 현지에 직접 가서 활동하게 되는지, 또 파견분야에 다양한 기술적인 부분과 더불어 한국어와 태권도 등의 분야가 있는 이유는 ODA사업의 목표와 어떤 관련이 있는 지 등의 연관성을 알아보고자 한다.

참고문헌

코이카KOICA 홈페이지 www.koica.or.kr
코바 홈페이지 www.kova.or.kr
KOICA 출판

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