우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되고 있는데 이러한 사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다
분야
hwpⅡ 본론
1. 사회보장협정의 개념
2. 이주노동자 또는 외국인노동자의 사회보장협정 적용에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
얼마 전 조선소에 외국인 노동자를 연간 5,000명씩 공급할 수 있게 되었다는 뉴스를 본 적이 있다. 이마저 매우 적은 숫자라니 외국인노동자들의 위상이 우리나라에서 얼마나 되는지 가늠이 잘 안 된다
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Ⅱ 본론
1. 사회보장협정의 개념
사회보장협정이란 외국에 단기 파견된 근로자의 파견기간 중 체류국의 사회보장기여금 납부의무를 면제해 주거나, 체류국 사회보장기여금을 납부한 장기파견자의 체류국사회보장제도 가입기간을 본국 가입기간과 합산할 수 있도록 하여 사회보장 급여수급권을 보장하는 것을 주요 내용으로 하는 양국 간 협정을 말한다.
- 백수현, “사회보장협정의 경제적 효과에 관한 연구”, 중앙대, 2005
- 윤찬영, “사회복지법제론”, 나남출판, 2013
- 김철주, “생존권적기본권의 법적성격과 체계”, 대한민국학술원, 2001
- 손민규, “국제결혼 이민자들의 사회통합 방안에 관한 연구”, 인하대, 2007