여성리더십 유리천정과 유리벽 극복방법, 조직적응 실천방법 학습활동지
분야
hwp2. 여성리더십의 강점은 무엇일까요?
3. 조직적응을 위한 실천방안에 대해 정리해봅시다
유리천정 현상을 개선하기 위해서 우선적으로 제도적 보장이 이루어져야 한다. 첫 번째로 성비균형을 위해서 제도적 보상이 필요하다. 예를 들어 여성고용할당제, 젠터쿼터시스템으로 불리면 여성 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도로 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치방법이다. 두 번째로 공정한 인사 시스템이 보장되어야 한다. 유리천장을 존재를 인지하는 여성근로자들은 유리천정이 조직몰입과 성과에 부정적 영향을 미친다.
유리벽을 극복하기 위한 방법은 공론화하기, 연대하기, 협력과 협업하기, 제대로 표현하는 방법 등이 있다. 첫 번째로 유리천장을 경험한 여성들끼리 교류를 통해 각자가 처한 개벽 상황은 다를지라도 유리천장, 유리벽 등의 조직 내 성별 불평등 문제를 함께 공론화할 수 있는 기회를 만들어 문제제기와 해결방안에 대해 모색한다.