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전략적 인적자원관리

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    • 소개글
    전략적 인적자원관리에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 서론

    2. 효과적 인적자원 관리

    3. Southwest 성공사례

    4. 지속가능한 경쟁우위 구축
    본문내용
     인적자원관리에 대한 효과적 접근법

     효과적인 인적자원 관리
    - 근로자를 조직의 투자가치로서 인식
    - 조직의 전략과 일치

     인적자원을 보유하는 정책이 필요
    ex) 자기 지분의 주식부여

     인적자원에 대한 투자 = 수익이 보장되지 않고, 장기적
    - 무시하는 경향
    But, 인적자원에 대한 투자로서 경쟁력을 얻으면
    그 결과는 지속적, 다른 조직에 의해 모방되기 어려움.

    인적자원에 대한 투자의 보상은
    조직의 지속적인 경쟁력의 원천
    => 이를 위한 효과적인 인적자원관리 필요.


     항공사들의 전통적인 전략접근
     Southwest의 경쟁사들은 대도시 터미널 집중방식의 항공
    노선과, 컴퓨터 예약시스템(CRS)을 거친 정교한 고객 분리
    에 투자하였다

     Southwest의 가장 중요한 경영방법
    - 회사의 성장은 그 환경에 적합한 사람들을 고용하고
    관리할 수 있는 비율로 결정된다
     가치분석 통해 본 Southwest의 경쟁적 전략
    - 동기부여와 조직역량의 효과의 중요성
    -> 22년간의 낮은 비용과 차별화된 전략에 기여
    ※ 가치분석에 필요한 4가지요소
    구매의지, 가격, 비용, 기회비용
    #인적관리#경쟁우위#인적#인적자원#관리#경쟁#Southwest#우위#성공사례