분야
hwpⅡ. Vision / Mission
Ⅲ. 경영방침
Ⅳ. 인재상
Ⅴ. History of 'CJ'
Ⅵ. 주요 사업분야
Ⅶ. SWOT Analysis
< Strength >
< Weakness >
< Opportunity >
< Threat >
Ⅷ. 보상체계
Ⅷ. 채용정보
_ 수익성 있는 성장으로 1위 달성 및 강화
핵심역량 지속 강화
_ worldclass 수준의 핵심역량 조기확보와 미래를 대비한 새로운 성장 동력 발굴에 힘쓰며,
선택과 집중, 시너지를 통한 고수익 사업구조의 확립을 목표로 하고 있다.
Globalization 적극 전개
_ 글로벙벌 경영 마인드를 가진 핵심인력 확보 및 육성과 각 사업별로 글로벌 비즈니스 모텔을
확립 및 추진하며, 지역별 특성을 고려한 차별적 글로벌 전략을 전개 하고 있다.
원칙 경영의 확립
_ CJ 문화의 올바른 이애화 정착과 리더의 량과 책임을 확대하며 사회와 고객을 위한 책임경영을 강화하고 있다.
Ⅳ. 인재상
_ 다양한 기회와 즐거운 환경으로 최고의 리더와 전문가를 육성합니다.
_ 인사 철학은 CJ의 가치경영체계 중 People Strategy의 근간으로서 경영의 원칙이면서 인재상과
인사방침수립 및 시행의 기준이라 할 수 있다.
최고를 추구합니다.
각 사엄 및 직능분야에서 최고의 결과를 창충해야 하고, 이를 위하여
회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을
조성한다.
즐겁게 일합니다.
구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회와 환경을 제공함으로써,
업무성과와 이에 따른 보상을 퉁해 자기성취감을 가질 수 있도록 한다.
인재가 성장합니다.
구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위하여 끊임없이
인력개발에 투자하고, 역량개발에 대한 적극적인 보상으로 모든
구성원이 자기개발에 노력하도록 한다. < 인사 철학 >
_ 인재상은 CJ가 추구하는 인재의 바람직한 모습으로, 인재 선발과 육성방향 설정의 기준이라 할 수 있다.
< 인재상 >
유연함
자기개발노력을 통해 지속적으로 자아를 성장시키고, 환경의 변화에 따라
유연하게 대처할 수 있는 사람.
책임감
조직에 대한 로얄티와 기업가정신이 확고하고, 결과에 대해 스스로 공과를
명확히 함으로써 조직과 개임의 지속적인 발전을 모로하는 사람.
오픈 마인드
열린 마음으로 다양성을 수용하고 광범위한 상호협력을 이끌어내어,
효율적으로 개인과 조직전체의 목표를 달성할 수 있는 사람.