분야
hwp- 요약문
Ⅱ. 본문
제1절 장애인 고용정책
1. 장애인 고용의 개념
2. 장애인 고용정책
1) 장애인 고용정책의 의미
2) 고용 의무주체
3) 의무고용제도
제2절 이론적 고찰
1. 복지 다원주의 이론
2. 복지 거버넌스 이론
Ⅲ. 장애인 고용정책의 현황과 문제점
제1절 장애인 고용정책의 현황
제2절 우리나라 장애인 고용정책의 문제점
1. 중증장애인의 고용 소외
2. 장애인 고용관련 기관간의 연계 부족
Ⅳ. 정책적 제언 및 결론
제1절 정책적 제언
1. 중증장애인에 대한 고용책 강화
2. 고용의 질 제고
3. 장애인 고용관련 기관간의 연계 구축
제2절 결론
Ⅴ. 참고문헌
장애인 고용의 목적은 궁극적으로 장애인 또한 평등한 인간으로서 사회활동에 참여하여 사회 구성원들의 사회통합을 이루는데 주안점이 있다. 현대의 산업사회에서 장애인의 취업은 생계유지를 위한 소득보장이라는 측면과 더불어 다양한 구성원들의 사회통합이라는 관점에서 그 중요도가 높다. 그러나 이러한 중요성에도 불구하고 장애인의 실업률은 일반인에 비해 현저히 높아 사회의 구성원으로 인정받지 못하며 소외를 받고 있다. 위와 같은 장애인의 높은 실업률은 비단 개인의 문제가 아닌 현재 우리의 공동체가 가지고 있는 차별적인 인식문제에서 발생하는 것이라 할 수 있다. 고용을 통하여 장애인의 원활한 사회참여와 의존적 상황에 놓여 있는 장애인에게 경제적 독립의 기회를 제공함으로써 스스로 자립생활을 할 수 있는 장애인 고용정책이 이루어져야 함에도 불구하고, 현실은 이와 같은 정책목표를 실현하지 못하고 있다.
이와 같은 현상이 지속된다면, 국가로부터 사회적 지원을 받지 못하는 상대적으로 낮은 정도의 장애인이 스스로 경제활동을 영위하지 못하게 된다면, 수입 단절에 따른 경제적 궁핍으로 삶을 영위하는데 지대한 영향을 미치게 될 것이며, 경제활동 어려움으로 인하여 개인의 삶의 질적인 측면에서 또한 부정적인 영향이 발생할 것이다. 더불어 장애를 가지고 있는 개인과 그들의 가족들이 지역사회에 정서ㆍ경제ㆍ사회적인 다양한 부정적인 영향을 가져올 수 있다. 이러한 영향을 방지하기 위하여, 장애인들이 경제적 활동을 할 수 있는 사회적인 환경 조성과 원활한 경제활동이 이루어질 수 있도록 돕는 사회적인 노력이 필수적이다..
한국장애인 고용공단 고용개발원 (2021). 『2020년도 장애인 고용기업의 규모별 현황.
김도희. (2021). 지체장애 및 뇌병변장애를 가진 취업희망자의 차별경험, 장애수용, 자아존중감, 직업적 자기효능감, 진로포부, 진로준비행동의 구조적관계. 장애와 고용.
| 개설학과 | 행정학과 | 개설학년 | 3학년 |
| 교과목명 | 행정사례연구 | ||
| 공통 | 거주하고 있는 지방자치단체가 추진하는 정책 사례를 하나 선택하여 교재(2023년판) 5장 보고서 작성법에 따라 요약문(A4 1쪽 내외), 본문(A4 5쪽 내외)을 작성하시오. (이 과제의 목적은 보고서 작성능력을 평가하는데 있기 때문에 정책사례분석의 질은 중요한 것이 아님.) |
||