소개글
직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안에 대한 자료입니다.
목차
1. 서론 2. 저성과자 선발과 인권침해 현황
본문내용
직장 내에서 발생하는 여러 종류의 인권침해 사례 가운데에서는 제도화된 인권침해 제도가 있다. 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심성과지표(Key Performance Indicator), 목표관리제도(Management By Objectives) 등 과 같이 개인 업적에 대한 성과제도를 체계적으로 정립하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서배치를 통한 자발적 퇴직 유도의 제도로만 사용하는 사례가 많다. (중략)
참고문헌
매일노동뉴스(2023.04.14), SK하이닉스 저성과자 퇴출프로그램
매일노동뉴스(2022.08.08.), 직장 내 괴롭힘 도구 된 삼양사의 저성과자 제도
쿠키뉴스(2019.07.26.), 대신증권 ‘저성과자 PT대회 논란’
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하갑래(2015), 업무저성과자에 대한 통상해고의 정당성
박종희(2014), 업무저성과자에 대한 합리적인 인사관리방안과 법률상 쟁점 검토
욱지호․박지성(2012), 몰입형 인사관리전략과 노조조직률을 중심으로
윤혜신(2012), 저성과자 관리의 전략적 운영 프레임과 개선과제
하고 싶은 말
직장 내에서 발생하는 인권침해 사례에 대해 설명하시오. 레포트
분야
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