[인사관리] 현대산업개발의 신입사원 사회화전략-멘토링

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레포트 > 경제경영계열
2006.05.17
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[인사관리] 현대산업개발의 신입사원 사회화전략-멘토링

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소개글

[인사관리] 현대산업개발의 신입사원 사회화전략-멘토링에 대한 자료입니다.

     현대산업개발 기업소개
     현대산업개발의 인재상
현대산업개발의 인사/복지 제도
현대산업개발의 인재양성 프로그램
     신입 사원 사회화 전략 현황
     사회화 전략의 효과분석
     결론 및 맺음말
     질문 및 토론

본문내용

2. 기업연혁

1986 11월 29일 현대산업개발(주) 설립, 한라건설과 한국도시개발 합병
1994 5월 삼천포 화력 발전소 3,4호기 준공
    11월 ISO9001 인증 획득
1996 4월 한국도로공사 우수시공업체 선정(서울외곽순환고속도로 신설 및 구마고속도로 확장공사)
    10월 주식 상장
1997 6월 IR52 장영실상 수상(초고강도 PC 기초공법)
    7월 ISO14001 인증 획득
1998 2월한국 건축가협회상 수상
4월삼천포 화력발전소 5, 6호기 준공
1999 8월현대그룹 계열 분리
2000 1월 CI선포식 개최
          기업슬로건 -Think Innovation
     3월프로축구단 부산 아이콘스 창단
2001 3월아파트 브랜드 'I.PARK'로 변경
2002 10월서울광역시 조경상 금상 (스타타워)
2003 10월 현대산업개발이 짓는 주거용,상업용 건축물 브랜드를 I'PARK 로 통합
2004 11월 업계 최초 품질관리 사이버 교육시스템 - I'Q(I'Quality) 구축
           2004 한국건축문화대상 대통령상 수상 - 삼성동 아이파크

1. Innovative
첫째, 개인의 역량을 끊임없이 개발하는 혁신인
현대산업개발은 과거의 전통에 안주하기 보다는 미래의
변화에 능동적으로 대응하는 도전정신을 중시합니다.
이는 현대산업개발의 경영슬로건인 ‘Think Innovation’을
통해서도 보여집니다. 현대산업개발은 패기와 도전의식에
충만한 젊은이를 원합니다.

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