[여성학]여성과 법률 - 여성고용문제

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레포트 > 사회계열
2004.01.28
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소개글

[여성학]여성과 법률 - 여성고용문제에 대한 자료입니다.

1. 여성 고용구조 차별실태
가. 여성의 취업현황 실태
나. 산업별 여성의 취업구조실태
다. 여성고용자의 임금구조실태
1) 전문직종에서의 여성의 임금 차별
2) 남성 대비 임금차이 세부분석
라. 성별에 따른 업무배치 실태
1)성별에 따른 업무배치
2)고정된 배치로 승진기회 차단
마. 교육기회/승진 제한/인사고과에 있어서의 차별실태
1)교육기회의 제한
2) 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
3) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
2. 여성고용에 있어서의 차별 요인

본문내용

1)교육기회의 제한
가)누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전과정에 불리하게 작용하게 된다.
교육내용을 보면 직급에 따른 교육이 많이 이루어지고 있다. 그런데 이런 직급교육은 일면 성중립적으로 보이나 업무배치에서부터 뒤에서 다루게 될 인사고과와 승진 등에서의 여성에 대한 누적된 차별 즉 하위직급에 대다수의 여성이 몰려 있는 결과로 여성에게 교육기회를 제한하기 때문에 결과적인 차별을 야기한다고 할 수 있다.

나)업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
교육참가의 방해요소를 알기 위하여 교육에 참가하지 않는 이유와 참가하기 어려운 이유를 조사하였다. 교육에 참가하지 않는 이유에 대해서는 37.2%가 '업무와 직접적인 상관이 없어서', 35.9%가 '그 교육을 들어도 활용할 기회가 없어서'로 대답했다. 교육에 참여하기 어려운 이유에 대해서는 47.4%가 '업무가 바빠 시간을 빼기 어려워서', 14.5%가 '상급자가 교육참가를 허락하지 않아서'라고 답변했다.
조사 결과 교육 참가에 어려움이 없다는 응답이 28.7% 나왔지만 이러한 상황에서도 여성의 경우는 업무가 바빠서(그럼에도 남성은 달리 참여가 가능한데), 상사가 허락하지 않아서, 가사·육아의 부담 등으로 교육에 참가하기가 용이하지 않다.

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