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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

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    [경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안에 대한 자료입니다.
    본문내용
    Ⅰ. 최저 임금 상승의 문제 인식

    2018년을 뜨겁게 달군 키워드는 단언컨대 ‘최저 임금’일 것이다.
    최저임금위원회

    『2018년 올해에는 2017년 기준 6,470원이었던 최저 임금이 7,530원으로 무려 16.4%나 인상되었다. 이는 16년 만에 역대 최고 인상률이다.』 이러한 최저 임금 인상이 하루 아침에 일어난 것은 아니다. 법안이 통과되기 이전까지, 찬성 측과 반대 측 간의 팽팽한 의견 대립이 있었다. 장점과 단점이 공존하는 상황에서 최저 임금 인상 법안이 통과되고, 실제로 최저 임금이 오르면서 우리 생활에는 많은 변화가 일어났다. 좋은 변화라면 월급이 오른 것이고, 나쁜 변화라면 오른 월급만큼 물가도 치솟았다. 하지만 최저 시급을 받고 일을 하는 아르바이트생 한테 만큼은 엄청난 희소식 이었을 것이다.

    필자인 나도 아르바이트를 했었는데, 2017년 12월 월급에 비해 2018년 1월에 월등히 높은 월급을 받았다. 최저 시급이 인상 되었다고 해서, 그만큼의 노동의 강도가 세졌다든지, 아니면 월급이 제때 나오지 않는다든지와 같은 불편함을 전혀 느끼지 못했다. 그렇기 때문에 나는 마냥 ‘최저 임금 인상’이 누구에게나 좋을 줄로만 알았다. 하지만 우연히 SNS를 보다가 최저 임금 인상으로 인해 높은 임금을 제공할 수 없어, 아파트 경비실에 계시는 경비원 할아버지 분들을 하나 둘 씩 해고를 하고 있다는 기사를 보았다. 그제서야 나는 돈을 많이 벌게 해주는 ‘최저 시급 인상’이 다른 어떤 이들에게는 생계를 위협하고 일자리를 빼앗아 가는 경우도 있다는 것을 깨달았다.
    #최저#임금#그#문제점#목적#인상