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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오
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소개글
경영학원론 - 지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고에 대한 자료입니다.
본문내용
1. 서론
21세기를 지배하는 상업과 기술의 변화는 실질적으로 경영에 극적인 변화를 가져왔다. 과격한 글로벌 비즈니스 환경은 조직의 발전이 직원의 전문적 발전에 있다고 믿는 새로운 경영의 틀을 제시하였고, 기술의 끊임없는 진화는 경영을 포함한 모든 전반적인 회사에 영향을 미쳤다. 몇 십 년 전만 해도 독재적 리더십이 정상이었다. 하지만 현재의 경영 환경은 직원들에 있어 보다 협력적인 리더십 스타일로 변화하고 있다. 직원의 의견은 의사 결정 프로세스의 필수 요소로 간주되며 직원의 참여는 인적 자원 관리의 중요한 원칙이 되었다. 이로 리더를 제외한 모든 이들의 중요성이 부각되면서 그들의 가치는 증가하였고, 환경이 바뀜에 따라 해당 산업이 어려운 시기에 복잡한 문제를 해결하기 위한 지침으로 생존한 변화는 모든 비즈니스 영역에서 지속적으로 나타나면서, 생존한 기업은 더욱 유연하고 적응력이 뛰어난 기업으로 발전했다.
참고문헌
-이강군. (2010). 생존과 지속가능경영을 위한 창의가치창출전략. 지속가능연구, 1(1), 43-77.
-전종일. "사회적기업의 지속가능경영에 영향을 미치는 요인 연구." 국내석사학위논문 가천대학교 경영대학원, 2012. 경기도
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