사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시
분야
hwp1.사회복지조직의 목표와 개인목표의 정의
1) 사회복지조직의 목표 정의
2) 개인목표의 정의
II. 본론
1. 조직목표와 개인목표의 통합모형
1) 교환모형
2) 사회화 모형
3) 수용모형
2.사례를 통한 해결 방안
III. 결론
◆ 참고문헌 ◆
1) 사회복지조직의 목표 정의
조직목표란 조직의 “목적과 방향”을 실천하는데 결정적인 기여를 할 수 있는 핵심 목표를 언어와 숫자로 표현한 것으로서 “목적과 방향”이란 조직이 실현하고자 하는 바람직한 미래 상태를 의미한다. 목표는 조직이 존재하는 근거의 바탕을 구성하며 조직구성원들을 결집하는 배경이 된다. 조직의 목표는 공식목표와 실질적 목표로 구분한다. 전자의 조직은 공식적으로 내세우는 목표를 의미하며, 후자는 조직이 현실적으로 추구하는 목표를 말한다. 또한 조직의 목표를 상위목표와 하위목표, 유형목표와 무형목표 등으로 구분하기도 한다. 사회복지조직은 일반조직과 마찬가지로 목적 면에서 공공성을 지니고 있고, 공공적 목적을 달성하기 위한 인적·물적 변수의 효율적인 조직이나 관리라는 점에서 공통적인 목적을 지니고 있으면서, 사회복지조직은 인간을 대상으로 하기 때문에 조직의 목표에 대하여 상이한 가치관과 규범을 가진 사람들 간에 구체적인 합의를 찾기 어려우며, 클라이언트와 관련된 모든 활동에 중대한 도덕적 결과를 초래한다는 특징을 가지고 있다.
사회복지행정조직론 문영규 2008 청목출판사