[경영조직론] 자율성 향상을 통한 성과촉진사례 연구

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.29
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소개글

[경영조직론] 자율성 향상을 통한 성과촉진사례 연구에 대한 자료입니다.

Ⅰ 서론

Ⅱ 자율성에 관한 이론적 고찰
1. 개요
2. 자율성과 혁신, 창의성과의 관계
3. 자율의 중요성
4. 직무특성이론
5. 자율성 향상이 성과 촉진에 미치는 영향에 대한 가설 설정
6. 자율성 부여가 성과 촉진에 긍정적 영향을 미치기 위한 조건

Ⅲ 3M의 사례 연구
1. 3M의 기업이념
2. 자율성 향상의 방법
3. 자율성 부여에 대한 구성원의 반응 (능률 향상 및 성과 촉진 위주 연구)
4. 자율성 부과 전후의 기업 가치 제시

Ⅳ 유한 킴벌리 사례 연구
1. 유한 킴벌리의 기업이념
2. 자율성 향상의 방법
3. 자율성 부여에 대한 구성원의 반응
4. 자율성 부과가 기업의 가치 변화에 준 영향

Ⅴ 결론

※참고 문헌

본문내용

유례없는 성장을 지속하던 한국경제는 1997년 말 외환ㆍ금융위기를 겪으면서 심각한 위기 상황을 경험하게 된다. 한국경제가 경험한 1997년의 경제 위기는 단순히 외환ㆍ금융위기로만 규정될 수 없다. 경제위기의 원인은 여러 측면에서 진단 가능하겠지만, 가장 근본적인 원인은 국가경제발전에 대한 명확한 비전의 부재와 한국 경제의 내부적 취약성 즉 생산체제의 비효율성이라 할 수 있다. 저숙련 단순반복노동을 통한 저부가가치 제품의 대량생산이라는 생산체제의 비효율성이 외환ㆍ금융위기의 이면에 자리하고 있었던 것이다.
따라서 새로운 천년에는 경쟁력의 원천이 지식과 기술에 있음을 인지하고, 경쟁력 우위를 확보하기 위해 핵심 경쟁력인 지식과 창조력에 바탕을 둔 경영을 해야 할 것이다. 이에 정부가 시행중인 지식기반경제발전 종합계획의 주요 내용에는 지식을 만들어낸 창의적인 인재양성, 과학기술에 대한 투자확대, 지식의 유통ㆍ확산을 위한 정보인프라 구축, 지식집약화를 통한 산업구조의 고도화, 지식의 창출과 유통을 돕기 위한 법과 제도의 정비들이 고루 포함되어 있다. 고기술 확보를 위한 연구개발투자 확대, 창의성 있고 고숙련을 갖춘 지식노동력의 창출, 유연하고 분권화된 작업조직, 참여적ㆍ협력적 노사관계 등이 중시되는 이러한 '지식기반경제 모델'이 국가경제의 생존전략으로서의 지위를 확보할 수 있는 관건은 창의력과 고숙련을 겸비한 우수한 노동력의 창출에 있다. 즉, 수평적 조직구조를 위해 필요한 창의성과 책임 자율성, 네트워크를 원활하게 활용하기 위해 필요한 의사소통능력과 매개능력, 이론적 지식 등을 필요로 한다.

참고문헌

- 경영조직론 [차대운ㆍ허갑수ㆍ변상우 공저] 형설출판사 2003
- 생명경영 [이장우ㆍ이민우] 김영사 2000
- 자율팀 만들기 5단계 [리차드 장ㆍ마크 커튼] 21세기 북스 1996
- 자율성과 조직 분위기가 혁신적 태도와 창의적 문제해결에 미치는 영향에 관한 연구
[조영삼] 1997
- 직무특성, 통제위치 그리고 그 적합·부적합 관계가 직무만족에 미치는 영향[박영배ㆍ조 스진] 인적자원개발연구 1권 1999
- http://www.3m.com/
- http://www.3m.co.kr
- http://www.yuhan-kimberly.co.kr

#조직관리 #경영전략 #성과제도