[리더쉽] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
![[리더쉽] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/1250/1249183-0001.gif)
![[리더쉽] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/1250/1249183-0002.gif)
![[리더쉽] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/1250/1249183-0003.gif)
분야
docxⅡ. 본론
1) 관리격자 모델 (그리드 모델)
2) 다섯 가지 대표 유형
가. 무관심형 (Impoverished : 1,1형)
나. 컨트리 클럽형(Contry club : 1.9형)
다. 과업형(Taskor authority-obedience : 9.1형)
라. 중간형(middle of the road or organization man : 5.5형)
마. 팀형(Team : 9.9형)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
“리더십” 은 조직 내에서 목표를 달성하기 위한 필수 요소입니다. 이러한 리더십에 대한 모델과 이론은 다양한데, 그중 대표적인 행동이론으로 Blake와 Mouton의 리더십 그리드 모델을 들 수 있습니다.
본론에서는 대표적인 행동이론인 Blake와 Mouton의 리더십 그리드 모델을 도표를 통해 설명하고자 합니다.
Ⅱ. 본론
1) 관리격자 모델 (그리드 모델)
관리격자 모델에서는 구조 주도와 배려가 아닌, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 용어를 활용해 9단계에서 81개의 모델을 제시했는데, 대표적인 5개 모델로 리더의 유형을 설명합니다.
리더가 생산(과업)에 관심이 많을수록 수평축(X축)을 따라 오른쪽으로 가고, 리더가 인간에 대한 관심이 많을수록 수직축(Y축)을 따라 올라간다. 여기서 설명하는 리더십의 5가지 유형은 다음과 같이 설명할 수 있습니다.
관리 격자 모델, 위키백과
위더스 리더십 교안, 4주차 2차시 리더십 그리드 모델 이론