[조직행위론] 효성의 조직관리

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.29
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소개글

[조직행위론] 효성의 조직관리에 대한 자료입니다.

□서 론
●도 입
●기업설명
●이론배경

□본 론
●효성의 개혁 “변화주도자”
●효성의 조직체계
●효성의 누적식 연봉제 Ⅰ
●효성의 누적식 연봉제Ⅱ
●업적평가 결과를 반영한 승진률 결정에 의한 인사제도
●종 합

□ 결론
●개선방향
●레포트를 마치며
□참고문헌

본문내용

● 기업설명

'동방의 새벽하늘을 밝히는 명성'이라는 뜻을 가진 효성은 1957년 산업입국의 기치를 걸고 설립되었으며, 무역업을 시작으로 한국경제의 눈부신 발전과 궤를 같이 하면서 비약적인 성장을 거듭해 왔다. 그 과정에서 끊임없는 기술개발과 품질혁신을 통한 국제 경쟁력 향상에 온힘을 쏟고, 부단한 연구개발을 함으로써 미래 첨단사회를 이끌어 갈 주역이 되기 위해 노력하고 있다. 현재는 세계 최고 수준의 나일론 ‧ 폴리에스터 원사 메이커로 자리 잡고 있으며, 타이어코드지 ‧ 직물 ‧ 카페트 ‧ 스틸코드 등의 화학섬유 분야에서는 국내 최고의 기술력과 세계적인 규모의 생산시설을 갖추고 있다. 한편, 엔지니어링 플라스틱 ‧ 폴리에스터병과 프로필렌 ‧ 폴리프로필렌 ‧ TPA ‧ 포장재 등 화학사업 분야, 변압기 ‧ 차단기 ‧ 송변전 철탑 ‧ 발전기 등 전력 ‧ 기전분야와 아파트 ‧ 빌딩 ‧ SOC사업 및 해외진출 등 건설 분야의 중공업사업, 수출 한국 건설의 일익을 담당한 무역 분야, 금융자동화 기기 ‧ 중대형 컴퓨터를 비롯한 하드웨어, 정보통신의 소프트웨어를 고루 갖춘 정보통신 사업 분야에서 각각 두각을 나타내고 있다. 또한 효성은 첨단기술, 최고 품질을 목표로 최신기술을 도입하고 있으며 자체적인 연구개발과 생산 공정 합리화를 위해 1971년 한국 민간기업으로써는 최초로 연구소를 설립하는 한편, 연구개발 투자를 꾸준히 확대하여 1980년대는 섬유 ‧ 전자 ‧ 수지연구소 등으로 영역의 전문화를 이룩했다. 90년대에 들어서는 현장밀착형 R&D를 모토로 영업, 생산, 연구개발이 긴밀하게 연결된

참고문헌

http://www.hyosung.co.kr
월간 인사관리 2000년 6월호
효성의 기업분석집 p)54
기업 인사관리
현대 인적 자원 관리
최종태

하고 싶은 말

*한글2002파일입니다.

#인사관리 기업분석 #임금관리론 #조직관리 #인사제도 #인사고과