분야
hwp2. 외국인 노동자의 종류
3. 외국인 노동자가 생기게된 원인
4. 외국인 노동자의 분포
5. 양측의 입장
6. 문제가 생기는 원인
7. 고용허가제 도입의 문제점
8. 결론
9. 외국인 노동자에 대한 피해사례
10. 여론조사
여전히 외국인노동자에 대한 문제는 어려운 문제이다. 외국인 노동자들에게 문을 완전히 열어줄 경우 우리의 수입이 줄어들고, 그 반대의 경우 그들의 삶이 피폐해진다. 결국 어떠한 해결방한이 나오지 못하는 상황 속에서 우리가 그들에게 해줄 수 있는 일은 그들에게 조금이나마 관심과 사랑을 주는 것이다. 가난하고 못사는 외국인이라고 차별하거나 무시하는 일 없이 그들이 안정된 조건 속에서 일을 할 수 있도록 관심을 가져주자.
9. 외국인 노동자에 대한 피해사례
외국인 노동자 반대합니다. 저희회사는 큰 피해를 입었습니다.
저는 모 섬유회사에 일하는 직원입니다.
작년 인력난으로 신청하였던 산업연수생 10명이 올해 초 들어왔습니다.
저는 평소에 외국인들이 불평등한 대우를 받고 일한다는 보도와 웹사이트 등의 정보들을 보아왔기에 저라도 잘대 해주면 좋을 것 같아 방을 찾아가 말도 붙여보고 같이 게임도하곳간식도같이 사먹고 하였습니다. 인력난이 심할 때 신청한 인원 10명이라 입국할 당시에는 회사에 인력난이 어느 정도 해소된 상태에서 입사하였습니다. 처음에는 정말 순진해 보이던 사람들 이였고 일도 열심히 하였기에 회사에서도 맘에 들어하였습니다. 그래서 기존에 외주를 주던 공정을 완전 외국인에게 맡겼습니다. 외국인들은 평소 12시간 근무를 하기에 측은한 마음도 들었습니다. 하지만 그런 생각은 오래가지 못하더군요. 점점 외국인 근로자들이 불평이 늘어가기 시작했습니다. 처음에는 생소해서 조용히 살더니 기숙사에 TV, 냉장고 없다고 항의를 하였고(왜 이걸 회사에서 제공해야하는지?) 반찬이 맛없다고 그대로 버리고(자기나라에는 밥이 남아도나?)(이슬람이라고 돼지고기 안 먹어서 그런 날은 따로 달걀 후라이를 해줍니다.) 기숙사호실에 공용구역인 거실을 쓰레기장으로 만들어 버리고 자기일 이 힘들다고 다른 부서로 옮겨달라고 계속 찾아오고(한국사람들도 똑같이 일하는데 말이죠) 그러다가 월급이 어느 정도 모이니 송금 신청을 받았습니다. 송금은 외국인들이 우리나라에 오기 위해 대출 받은 돈 상환금과 외국 관리업체(소개업체), 국내 관리업체 등에게 일정기간 관리비를 내야 하는 걸로 알고 있습니다. 그 금액을 빼고 송금을 하는데 한 명이 자기 부모님이 수술을 해야 한다고 관리업체에 전화로 사정하여 다음달에 관리비를 같이 넣기로 하고 전부 송금해주었더니 송금 완