[여성근로]여성고용할당제에 관한 견해
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분야
hwpII. 본론
1. '여성 고용 할당제'란?
2. '여성 고용 할당제'의 경제, 사회적 효과
3. '여성 고용 할당제'의 필요성
III. 결론
가부장적 문화가 뿌리 깊은 우리 나라에서는 여성들의 적극적인 사회 진출이 어렵다. 이는 법적ㆍ 제도적 남녀 평등권 보장에도 불구하고, 현실적으로는 여성에 대한 차별이 사회 구조화되어 있기 때문이다. 더욱이 여성의 평등권에 관건이 될 수 있는 것은 여성의 경제력 향상인데, 고학력 여성의 경우 신규 실업이 만연하고, 설령 취업을 했다고 하더라도, 임시직 등 사회적으로 직업 만족도가 낮은 주변적인 일에 종사하고 있는 경우가 대부분이다. 여성의 취업이 힘들어지면 경제력이 없기 때문에 남성에 대해 종속적인 위치에 놓여지게 된다. 우리 나라의 경우 사회 문화적인 관행상 여성 취업 기회의 확대는 쉽게 이루어질 수 없는 실정이므로 '여성 고용 할당제'는 노동 구조 평등을 유효한 도구가 될 수 있다,
이에 본론에서는 '여성 고용 할당제'는 무엇이며, 여성 공용 할당제를 통하여 얻을 수 있는 효과는 무엇인지, 그리고 마지막으로 여성 고용 할당제의 구체적 필요성은 무엇인지를 논하고자 한다.
II. 본론
1. '여성 고용 할당제'란?
여성 고용 할당제는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적, 정치적 수단으로서, 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건에서 우선적으로 고려되는 조처를 말한다. 즉, 산업, 직종에서 채용과 승진시 일정량의 인원을 여성에게 법률 및 정부 규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다.
고용 할당제는 다시 광의의 그것과 협의의 그것으로 나눌 수 있다. 채용과 승진에 있어서의