[기업교육]기업교육담당자가 갖추어야 할 핵심역량에 관해
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분야
hwp기업환경(경영환경)의 변화와 기업교육 담당자 핵심역량의 변화
Ⅱ. 본 론
1. 핵심역량(Core Competency)의 의미
2. 기업교육 담당자들이 말하는 교육담당자의 역할과 능력
3. 기업교육 담당자들이 갖추어야 할 핵심역량
Ⅲ. 결 론
- 기업환경(경영환경)의 변화와 기업교육 담당자 핵심역량의 변화
기업의 목적을 달성하기 위해 기업에서 실시하는 기업교육은 경영환경의 변화와 그 맥을 같이 한다. 최근의 경영환경은 정보화 사회, 글로벌 시대, 창조화 시대, 학습사회의 도래 등 전통적인 산업시대와는 근본적으로 다른 환경으로 변화하고 있다. 정보기술(IT)은 하루가 다르게 변모하고 있으며 전통적인 교육의 모습 또한 변화를 요구하고 있다.
경영환경이 바뀌면 전략이 바뀌고, 조직 및 개인의 역할 또한 변화가 불가피한 것처럼 새로운 시대로의 진입은 기존 기업교육의 역할 또한 많은 변화를 요구하고 있다. 기업이 선진 초일류 기업이 되려면 여러 요인이 필요하나 핵심 인재가 기업 경쟁력과 직결된다는 점을 고려해 보면 사람의 문제를 다루는 인사 부서와 인력 개발(기업교육) 부문이 선진수준이 되지 않고는 결코 불가능하다. 이러한 시각에서 볼 때 기업교육은 그 중요성이 점점 커져가고 있음을 알 수 있고 기업교육 담당자들의 역할 또한 달라지고 있음을 알 수 있다.
아래에서는 경영환경 변화에 따라 달라진 기업교육 담당자들의 핵심역량에 대해 살펴보도록 하겠다.