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분야
hwp(1)상징적 상호작용 이론과 성차별
(1-2) 상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
(2) 구조기능주의 이론과 성차별
(2-2) 구조 기능주의 이론에서 본 성차별의 원인과 대안
(3) 갈등 이론과 성차별
(3-2) 갈등 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
2. 노동 현실 속의 성차별과 극복방안
앞서 논의되어진 현실과 거리가 먼 여성주의적 유토피아와 달리 현실 속에서 기대할 수 있는 유토피아는 여성에 대한 성차별이 없고 그리하여 성별에 의한 고정관념이나 편견으로 인해 행위의 제한을 받지 않는 사회이다. 그리고 이를 위하여 성차별이 발생하는 원인을 살펴보고 이로 인한 현실 속의 여성차별과 극복방안을 살펴보고자 한다.
1. 성차별의 사회학적 이해와 그 극복방안
여성 차별의 원인은 무엇일까? 또 우리는 이것을 어떻게 극복해야 할 것인가? 물론 여성 차별의 원인은 한 가지가 아니다. 또 여성 차별은 아주 복잡한 문제이다. 이 부분에서는 여성 차별을 이해하는 데 유용한 세 가지의 사회과학 이론 . 상징적 상호작용 이론, 구조기능주의 이론 ,갈등 이론을 알아보고 각 이론적 입장에 따라 우리 사회에서의 여성 차별의 원인을 규명해 보고 또 이론적 처방을 알아보겠다.
(!)상징적 상호작용 이론과 성차별
상징적 상호작용 이론은 사회화 현상을 개인적인 관점에서 살피면서, 사회화란 개인의 인성과 자아가 형성되는 과정이라고 말한다. 즉 사회화란 사람들이 각종 상징을 통하여 상호작용을 하는 과정에서 그가 자신이 속한 사회의 구조를 습득하고 자아 및 정체감을 형성하는 과정이다. 자아란 하나의 사회적 소산이다. 즉,"