[조직행동]주5일제로 인한 영향 문제점 및 대응방안

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레포트 > 경제경영계열
2003.09.29
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소개글

[조직행동]주5일제로 인한 영향 문제점 및 대응방안에 대한 자료입니다.

1. 주5일제 선정동기

2. 주5일제로 인한 사회 경제적 영향
- 노동시장에 미치는 영향
- 기업에 미치는 영향
- 노동자의 근로조건 변화

3. 주5일수업

4. 주5일제와 여가생활의 변화

5. 결론

본문내용

Ⅰ. 주5일제 선정동기와 소개

주 5일제 근무는 최근 몇 년의 논란을 거쳐 이제는 그 도입이 확실시 되고 있다. 주 5일제 근무는 김대중 전 대통령의 '국민의 정부' 출범초기부터 추진되기 시작하여, 제약회사와 외국인회사들에 이어, 2002년 은행권이 주 5일제 근무를 시행하면서 가속화되기 시작하였다. 이제는 많은 기업들이 주 5일제 근무를 이미 도입하였거나 도입을 준비하고 있다.
주 5일제 근무는 주당 법정근로시간을 44시간에 40시간으로 줄이는 것이 주요 사항이다. 제 1차 세계대전이후에 국제노동기구(ILO)가, 공업 기업의 근로 시간을 일 8시간 주당 40시간으로 권고하면서 국제적인 기준이 되었다. 프랑스는 1936년 최초로 주 5일 근무제를 도입하였고, 미국은 1938년 뉴딜정책에 의한 실업대책의 일환으로 도입하였으며, 중국은 1960년대, 일본은 1987년 노동기준법 개정으로 1988년부터 1999년까지 11년에 걸쳐 점차 도입하였다.
이러한 주 5일제 근무의 도입은 당연히 기업에 많은 영향을 끼칠 것이다. 이러한 영향은 기업 생산성의 변화는 물론, 그 조직 구성원의 라이프 스타일, 그리고 조직 구성원의 자녀들이 다니고 있는 학교 조직까지 변하게 할 것이다. 이러한 변화가 최근 조직행동론의 주요 이슈가 되고 있는 work/life 관계와 밀접한 관계를 가지고 있는 것은 물론, 기업 조직 구성원의 생산성 등과도 관련을 맺고 있다. 따라서 주 5일제 근무가 도입되었을 때 예상할 수 있는 변화를 검토해 보고, 또한 그에 대한 대응방안도 살펴보는 것은 의미있는 일이라 생각된다.

참고문헌

근로시간 단축'과 '생산성 향상' 동시에 이루어져야, 김황조, 2001년11월호
주5일 근무제가 사회경제적으로 미치는 영향, 김승택, 2002
주5일근무에 대한 노동계의 입장과 대응분석, 이조원, 2002
주5일근무 실시의 전제 조건, 민승규, 2001
우리학교, 달라져야 합니다. 교육부(1995)
"자율성이 강한 인간 육성 교육 방안" 김길부(1995)

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