[성폭력]성희롱(Sexual Harassment)사례 및 문제점

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레포트 > 사회계열
2004.02.09
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[성폭력]직장내 성희롱 예방을 위한 대책

소개글

[성폭력]성희롱(Sexual Harassment)사례 및 문제점에 대한 자료입니다.

1. 들어가며

2. 성희롱이란
1. 직장내 성희롱이란
2. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준 예시

3. 성희롱 관련 법조항
※ 성희롱 관련조항에 대한 예시

4. 성희롱 관련 사례 및 문제점
▣ 성희롱 사례

5. 성희롱 예방을 위한 대책
1. 건전한 기업문화의 정립
2. 취업규칙, 징계규정 등의 개정과 성희롱예방지침의 명문화
3. 성희롱 예방교육의 실시

6. 나오면서

본문내용

성희롱이란

원래 미국에서 직장에서의 성폭력을 방지, 여성의 노동권을 보장하려는 취지에서 태동한 개념으로 미연방고용평등위원회는 80년대초 "직장이나 캠퍼스 등에서 직무 또는 고용관계에 있는 상사 또는 동료가 부하직원 등에게 장기적이고 반복적인 성적 불쾌감을 주는 행위"라고 정의했다.
한국의 '남녀고용평등법'에서는 직장내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 고용상의 불이익을 주거나, 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것으로 정의하고 있다. 이 법률은 사업주에게 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시하게 하며, 가해자에 대한 징계를 의무화하는 규정을 두고 있다.

1. 직장내 성희롱이란
남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 '직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동'으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다.

2. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준 예시
2-1성적인 언어나 행동에 의한 성희롱의 예시
1) 육체적 행위
① 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위
② 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
③ 안마나 애무를 강요하는 행위

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