산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오.
분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업 및 조직 심리학의 윤리
2. 연구대상의 권리
3. 검사의 윤리적 기준
4. 윤리문제의 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
심리학이라는 주제는 살아있는 인간이기 때문에 윤리적인 문제를 고려해야 합니다. 심리학 연구는 윤리적 문제를 고려해야 가치를 얻을 수 있기 때문입니다. 인간에 대한 연구를 할 때는 연구의 가치에 주의를 기울여야 합니다. 또한, 연구 수행 시 연구 대상자의 동의를 얻어야 하는데, 일부 실험에서는 연구 대상자의 동의를 미리 얻으면 원하는 결과를 얻을 수 없습니다. 이 경우 동의는 실험이 완료된 후에 얻어야 하지만, 연구 결과가 대상자의 사생활 침해 등의 피해를 주지 않는다는 전제 하에 이루어질 수 있습니다. 산업적, 조직적 심리도 인간을 대상으로 하기 때문에 바람직한 윤리적 원칙을 세우고 따르는 것이 매우 중요합니다. 이에 본론에서는 산업 및 조직 심리의 윤리를 정의하고 그 분야를 비교하며 작성해보도록 하겠습니다.
Ⅱ. 본론
1. 산업 및 조직 심리학의 윤리
산업과 조직심리학의 최종 목표는 인간의 존엄과 가치관을 존중하여 다양한 조직이 지속가능한 발전을 촉진하고 구성원들이 행복한 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 것입니다. 또한 고객과 소비자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 연구입니다. 산업 및 조직 심리학을 연구하는 학자 또는 그 분야의 전문가는 엄격한 연구 윤리를 따라야 합니다. 연구윤리는 인문과학과 사회과학, 자연과학을 포함한 모든 분야에서 실시되어야 합니다. 대표적인 윤리 문제로는 연구 대상자의 개인적인 틀, 개인적인 불편, 통계 조작, 조사 종료 후에도 연구 대상자를 편견으로 해석하는 자의적인 해석, 조사 관련 기밀성, 연구비의 투명한 사용 등이 있습니다. 올바른 연구를 실현하기 위해서는 먼저 명확한 연구윤리 원칙이 확립되어야 합니다. 게다가 연구자는 항상 정직해야 하며, 그들 자신이 행동하거나 다른 사람이 그들의 행동에 반응하기도 합니다. 연구자는 자신의 연구를 가능한 한 널리 퍼뜨릴 의무가 있기 때문에 연구는 진실하고 공개적이어야 합니다. 특히 인간을 대상으로 한 산업과 조직심리학 연구는 연구 대상자의 존엄과 권리, 안전과 복지를 우선적으로 고려하고 존중하며 보호해야 합니다. 그것은 산업심리학과 조직심리학 연구에서 가장 중요한 균형입니다. 과학적 연구의 경우 연구자의 도덕적 기준과 연구 대상에서 얻을 수 있는 정보의 균형을 유지하는 것은 매우 중요합니다. 리스크 최소화와 이익의 균형도 해결해야 할 문제입니다. 피험자는 연구에 참여함으로써 발생하는 신체적, 감정적 위험을 최소화하면서 연구에 따른 이익과 이익을 고려해야 합니다. 따라서 연구자는 그들의 안전을 우선시하고 위험을 최소화하기 위해 모든 가능한 조치를 취해야 합니다. 그러기 위해서는 연구 과정을 신중하게 설계하고 피험자가 안전하게 참여할 수 있는 환경을 만들어야 합니다. 또한 연구 대상자가 연구에서 얻은 보상과 이점은 위험과 불편함을 상쇄하는 데 도움이 될 것입니다. 연구 대상자는 연구 성과를 통해 지식 등의 개인적 이익을 얻을 수 있어야 합니다. 이익의 균형을 맞추기 위해서는 연구 대상자에게 적절하고 공평한 보상을 주고 연구 성과를 활용할 가능성을 깊이 생각해야 합니다. 한편, 윤리적인 검토와 피드백은 연구의 윤리와 투명성을 유지하기 위한 중요한 요소입니다. 연구자는 연구 계획과 프로세스 및 연구 계획을 검토하기 위해 필요한 단계인 대학 또는 기관의 윤리적인 검토를 받아야 합니다.
2. 연구대상의 권리
1) 사전 동의에 대한 권리
산업 및 조직심리학, Paul E. Levy 저/문광수 역, 시그마프레스, 2018.