기업 사례
- 포스데이타
- 한화인력개발원
- 포스코
- LG 화학
- 한국 MSD
- 한국 HP
- LG electronics
1) 경제적 ; 성과 향상, 신체적, 정신적 성과 창출능력 유지,
조직 Commitment 증가 (결근율, 이직률 감소)
2) 사회적 ; 기업 내 주변인력 보호, 인간관계 형성 지원, 국가 사회복지 보완
3) 정치적 ; 정부, 노조의 영향력 감소
4) 윤리적 ; 종업원 생계지원
3. 프로그램 설계
• 기업측 ; 복리후생비가 전체인건비에서
차지하는 비율
비용과 편익(benefit)의 관계
경쟁기업의 복리후생 수준
법적 요구사항
• 종업원 측 : 공정성 지각
인구통계적 특성
• 수혜대상자 선정
- 집단별 프로그램 설계 → 욕구충족
• 프로그램 형태 결정
• 복리후생비 재원조달 방법 결정
- 기업 부담 방식
- 공동부담 방식
- 수혜자 부담 방식

분야