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[기업교육]HRD(인적자원개발)담당자가 갖추어야 할 핵심역량

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    • 소개글
    [기업교육]HRD(인적자원개발)담당자가 갖추어야 할 핵심역량에 대한 자료입니다.
    목차
    ♠ 서론
    ♠ 본론
    I. HRD 담당자가 중시되는 이유
    II.핵심 역량이란?
    III. 여러 관점의 역할과 역량
    ♠ 결론
    본문내용
    ♠ 서론

    최근 기업에 있어 인력 자원 개발이 또 다른 기업경영의 중요한 과제로 인식되고 있는 것이 사실이다. 이러한 시점에서 인력 자원 개발 담당자의 역할이나 자질이 이슈가 되지 않을 수 없어진 것이다.
    전문가 개발이란 '각 개인이 현재 맡은 업무에서 더 좋은 성과를 내거나 가까운 미래에 맡기를 바라는 직무를 잘 수행하기 위하여, 업무에 대한 이해와 지식을 증가시키고, 기술과 능력을 증진시키는 일련의 과정'이라고 할 수 있다. 전문가 개발은 매우 실제적이고 결과 지향적이다. HRD담당자는 과정을 측정하고, 각각의 구성요소의 시종포인트를 인식할 수 있어야 한다.
    이러한 이유로 우리는 인력 자원 개발 담당자가 갖추어야 할 역량들을 생각해 보려한다.

    ♠ 본론

    I. HRD 담당자가 중시되는 이유
    ㉮ HRD분야는 비교적 새로운 분야이고, 이 분야의 핵심을 이루고 있는 지식이 형성되고 있는 중이다. 즉 이 분야에 입문하기 전에 전문적인 학교교육을 받지 못했다는 것이다. 그러므로 우리가 필요한 많은 것을 평생교육 또는 전문적 개발프로그램을 통해 얻어야 한다
    ㉯ HRD분야가 변화하고 있고, 역동적이
    #교육투자#인사관리담당자#인간자원개발론#HRD담당자