[인사행정] 공무원사기

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레포트 > 경제경영계열
2004.02.10
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소개글

[인사행정] 공무원사기에 대한 자료입니다.

I. 사기의 개념 및 필요성

1. 정의
2. 필요성

Ⅱ. 공무원들의 만족도와 사기 구성요소

1. 공직생활에 대한 전체적인 만족도
2. 연령별 각 사항별 불만족도
3. 공무원의 고민거리
4. 공무원 사기 구성 요소

Ⅲ. 사기 증진 방안

1. 공무원이 제안한 사기 양양 방안
2. 구체적 방안 모색
1) 경제적 보상 영역의 확대
2) 열악한 근무여건의 개선
3) 부적절한 인사관리의 개선
4) 신분보장에 대한 정책적 배려
5) 공무원의 노동기본권 신장
3.외국의 사례
1) 싱가포르
2) 미국

Ⅳ. 여성 공무원들의 사기 제고 방안과 기타 방안들

1. 여성 공무원 사기 제고
2. 기타 방안

Ⅴ. 결 론

본문내용

사기(morale)는 직무만족 또는 근무의욕이라고 말하지만, 단일개념이 아니라 여러 가지 요소가 포함되어 있는 복합적 개념이다. 따라서 사기는 직원의 태도■감정■정서의 집합체임과 동시에 집단의 융합적인 감정을 토대로 하여 어느 목적에 매진하는 의욕적이고 적극적인 행동을 자아내는 독특한 정신상태와 집단의 자율성이라고 정의할 수 있다
공무원 평가의 한 요소인 사기(혹은 근무의욕)는 공무원의 능력요소관리와 더불어 인사관리의 핵심적 부분이라고 할 수 있다. 능력 있는 공무원이 근무의욕을 가지고 열심히 노력할 때, 그 기관의 성과는 당연히 증대될 것이다. 기관구성원 하나하나를 놓고 보더라도 근무의욕은 공직생활에 대한 전반적인 만족도를 의미하는 중요 사항이 아닐 수 없다.

###공무원평가제도 공무원직무만족 공무원인사관리