[인사행정] 공무원무사안일&복지부동 행태의 배경과 개선방안
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분야
hwp1. 경제적 보상영역
2. 근무여건영역
3. 자기개발영역
4. 개인적 권리영역
Ⅱ. 공무원들의 사기와 동기부여를 위한 장기적인 개선방안
1. 경제적 보상영역
2. 근무여건 영역
3. 자기개발 영역
4. 개인적 권리영역
Ⅲ. 結論 ■ 나의 생각
1. 경제적 보상영역■공무원 보수체계의 문제
1)낮은 초임수준 2)후생복지: 종류와 질 떨어짐, 개인 선호도 반영할 만큼 다양하지 못함, 관련 정책들 연계되지 못하고 산만하게 운영, 구성원의 욕구 변화에 제대로 대응하지 못함.
2. 근무여건영역■공직자로서 자긍심 훼손
1)조직내에서 불필요하고 저가치적인 업무에 시달리고 있는 점, 사회로부터의 불신감
2)전통적인 집권적 구조, 합법성■처벌 및 건수위주의 감사체계, 불필요하고 과다한 법규(레드테이프 문제) 등■ 개인의 자기실현욕구을 제한, 업무수행의 비능률과 혼란이 초래, 소신 있는 윤리적인 판단행위를 저해
■ http://www2.donga.com/docs/magazine/new_donga/9908/nd99080310.html
2. 심윤광,■공무원의 사기에 관한 고찰■
■ http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%BD%C9%C0%B1%B1%A4.htm
3. 문화일보 (2001년 02월 21일), 행자부 직장협의회■■성과상여금제 반대■
4. 강성철외 (2001) 새 인사행정론, 대영문화사
5. 동아일보 (2000년 8월 4일),■직장협의회 출범후 공직사회 새바람 싱글벙글 나긋나긋■