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우리나라의 공무원 개방형 임용제도

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    • 소개글
    우리나라의 공무원 개방형 임용제도에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 우리나라의 공무원 개방형 임용제도와 미국의 고위 공무원제도

    Ⅲ. 결론
    본문내용
    우리나라는 지금까지 특정한 계급 외에는 외부에서의 채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급군의 최하위 계급으로 임용되는 제도를 유지해 왔는데, 이는 폐쇄형의 특징을 가지고 있었다. 이와 더불어 우리나라는 계급제 즉, 공무원의 개인적 자질에 따라 공직을 종적으로 구분하여 계급, 계층을 부여하고 그에 따라 행정업무를 수준별로 담당하는 특징을 갖고 있었다. 이러한 상황은 공무원을 채용하는 방법, 관리하는 방법에 개혁을 요구하였는데 그래서 나타난 것이 공무원 개방형 임용제도라고 할 수 있다.
    참고문헌
    http://www.csc.go.kr/journal/1999d/ba이정민.html
    http://www.allim.go.kr/mag/moa/200002/68.html
    http://www.csc.go.kr/03_policy/index.html
    정권택, 태원유, “국가공무원 계급제도 개편방안”, 행정학회학보, 2000
    서원석, “개방형 직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보,
    강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001
    기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안”
    중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원 제도”, 중앙인사위원회 정책자료집, 2000
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